148 jobs found

Sprenkels & Verschuren Bij Sprenkels & Verschuren zijn wij dagelijks bezig om complexe vraagstukken op het terrein van pensioenen, beleggen, verzekeren en risicomanagement terug te brengen tot de kern. Lange rapporten vol met tabellen, cijfers en analyses voldoen zelden direct aan de klantvraag. Onze uitdaging is om de klant met behulp van een begrijpelijk advies het juiste inzicht te geven, zodat zij zelf een beslissing kunnen nemen. Op dit moment werken er ongeveer 60 personen bij Sprenkels & Verschuren. Binnen ons Risicomanagement team zijn wij actief voor pensioenfondsen, verzekeraars, ziekenhuizen en omroepen. Alle aan risicomanagement gerelateerde zaken die spelen bij onze klanten vormen het domein van het Risicomanagement team. Denk hierbij aan invulling van sleutelfuncties, invulling geven aan strategisch en operationeel risicomanagementbeleid, rapportages niet-financiële en financiële risico’s, wet- en regelgeving etc.. Het team is hierin vernieuwend en ziet het klantenbestand snel toenemen. Het team bestaat uit 8 personen en kent een platte organisatiestructuur waarbij consultants en partners veel met elkaar samenwerken. Dit zorgt voor goede kennisdeling en draagt bij aan een snelle persoonlijke ontwikkeling bij consultants. De functie Als junior consultant word je direct ingezet voor verschillende klanten. Door de verscheidenheid aan werkzaamheden zal je enerzijds je technische kennis en analytische vaardigheden ontwikkelen. Anderzijds word je uitgedaagd ook je communicatieve vaardigheden te ontwikkelen. In ons werk staat namelijk het klantcontact centraal. Binnen Sprenkels & Verschuren wordt vaak gewerkt in teams van twee waarbij jij wordt gekoppeld aan een partner. De partner probeert jou daarbij zo vaak als mogelijk mee te nemen naar klanten, zodat jij niet alleen aan analyseren bent, maar ook direct je toegevoegde waarde kan leveren bij de klant. Daarnaast bieden wij als kantoor jou de vrijheid om je te verbreden. Doordat er binnen ons kantoor verschillende disciplines aanwezig zijn, staat het jou vrij om ook projecten uit te voeren met collega’s van het actuariaat, investment, legal of projectmanagement. Dit maakt het werk nog meer divers en dynamisch. Onderscheidend Werken bij Sprenkels & Verschuren betekent niet zomaar een baan bij een adviesorganisatie. Als bedrijf hanteren wij een onderscheidende werkwijze, zowel ten aanzien van onze klanten als onze medewerkers. Als medewerker van Sprenkels & Verschuren kies je voor een uniek model waarin ondernemerschap / initiatief wordt gevraagd en gestimuleerd. Je beloning is rechtstreeks gekoppeld aan het werk bij klanten. Wij bieden je een uitstekend pakket aan arbeidsvoorwaarden waarbij naast ontwikkeling van analytische vaardigheden en kennis, ook je persoonlijke groei centraal staat. Wie zoeken wij? Wij zoeken consultants met een sterk analytisch vermogen, een gevoel voor ondernemerschap en resultaatgerichtheid, die goed kunnen werken in teams. Contact Wil je bij ons solliciteren of op informele wijze kennis maken met ons? Neem dan contact op met Edward Snieder via de apply button of 06 51 52 52 17. 

Jij hebt impact Het werk van DNB gaat over financiële stabiliteit en duurzame welvaart. Daar kun jij als stagiair een bijdrage aan leveren. DNB werkt voortdurend aan het aanscherpen van haar stresstestmodellen. Deze modellen zetten we in om mogelijke kwetsbaarheden in het financiële systeem op te sporen. Jij kunt een bijdrage leveren door mogelijke interacties tussen bankgedrag en de macro-economie te modelleren. Zo doe je dat als stagiair bij DNB Je gaat werken aan het modelleren van hoe de kredietverlening door banken en de macro-economie op elkaar kunnen reageren tijdens periodes van economische stress. Hierbij maak je gebruik van unieke microdata die DNB op dit gebied heeft. Qua modellen kun je denken aan het schatten van panelregressies of structurele VAR-modellen. De stage kan als basis dienen voor een afstudeerscriptie.   Wat ga je precies doen? Analyses op basis van paneldata. Structurele Vector-Autoregressieve modellen schatten. Resultaten interpreteren en beschrijven. Hier doe je dat Je gaat werken bij de afdeling Macroprudentiële Analyse en Beleid, één van de twee afdelingen van de divisie Financiële Stabiliteit. Je werkt nauw samen met een team van economen dat zich bezighoudt met stresstesten. Dit team onderhoudt het top-down model, dat bijvoorbeeld recent is ingezet voor de DNB energietransitie stresstest. Dit breng je mee Je bent een enthousiaste persoon, die zelfstandig werkt en niet bang is zich vast te bijten in uitdagende vraagstukken. Je werkt graag aan projecten die maatschappelijk relevant zijn.   Waar zijn we verder nog naar op zoek? Je volgt een kwantitatieve wo studie en je hebt aantoonbare interesse in macro-economie en/of bankgedrag. Je heb ervaring met pakketten als Stata, R of Matlab. Je bent beschikbaar voor een stage van tenminste drie maanden. Dit bieden we je Een stage midden in de financiële en economische actualiteit. Bij een heel diverse, betrouwbare en maatschappelijk betrokken organisatie, die voortdurend inspeelt op de veranderende eisen van onze omgeving. En die doorlopend innoveert. Dit biedt jou volop kansen je verder te verdiepen en nieuwe ervaringen op te doen. Dit allemaal in hartje Amsterdam, dus prima per openbaar vervoer bereikbaar! Een stagevergoeding van €570,-- bruto per maand, op basis van een 36-urige werkweek. Als je geen studentenreisproduct hebt ontvang je een volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer. 8% vakantietoeslag over de totale stagevergoeding van je hele stageperiode. Een 36-urige werkweek met variabele werktijden, je kunt bijvoorbeeld 4 dagen van 9 uur werken. Toegang tot interne cursussen, workshops en sportfaciliteiten. Een laptop en flexwerkplek. Je kunt je aansluiten bij JongDNB, de vereniging voor en door jonge medewerkers van DNB. JongDNB verzorgt inhoudelijke en sociale activiteiten, denk aan studiereizen, lunchseminars en maandelijkse borrels. Een geweldige manier om een netwerk op te bouwen binnen DNB waar je ook later in je professionele carrière nog veel plezier van zult hebben! Solliciteer nu! Wil jij als stagiair werken met impact? Solliciteer dan direct op deze stage! Als sollicitatie ontvangen we graag uiterlijk 15 maart 2020 een motivatiebrief, een complete cv en cijferlijsten van je bachelor en master. Heb je eerst nog vragen? Hieronder staan onze contactgegevens, we vertellen je graag meer! Voor deze stage is een justitiële screening van toepassing, de stage ingedeeld in profiel 2a. Meer informatie over de screening vind je op de pagina Over ons > Sollicitatieproces.  

Who are we looking for? Have you recently (or have almost) graduated, with a well earned mathematical or quantitative degree (eg. Econometrics) in the pocket? Are you hoping to take up a challenging position within the financial sector? Carry on reading! We at VB Advisory, a team of experienced econometricians with a broad financial sector background, would like to consider offering you a place on the Young Professionals Program. We aim to provide graduates with the opportunity to gain hands-on experience whilst working for a large financial player. You will get the opportunity of applying and putting into practice, the mathematical models you studied during the course of your degree. We believe that with the right skills set and attitude, you can climb the corporate ladder and succeed in becoming a specialist in your field of excellence in a relatively short period of time.  Requirements:  0 - 2 years of relevant experience Problem solving mentality The willingness to learn and develop Strong model development skills The ability to translate highly technical material into a user-friendly format for the client  Who are we? VB Advisory is a talented group of quants who are specialised in data analytics and financial risk management, all of whom have built up extensive experience as consultants within the financial sector. These experienced consultants are there to help guide you during your journey, however you will be the architect of your own success!  Over the past 5 years, we’ve noticed that in order to succeed and further your career in the financial sector it is becoming ever more important to possess a specific skill set. Our professionals have pooled their experience and have designed a Young Professionals Program where reflection and promotion of personal development is key. We help to prepare (freshly graduated) quants, ensuring they become indispensable to members of the financial sector. By working four days week on a project and spending one full day working alongside a supervisor, these graduates are given a flying start and benefit hugely by this mentoring project. This guarantees a rapid improvement of their particular skill set within the first few months. For example, by learning how to design and develop specific models, carry out stress tests or scenario analyses or learning how to interpret the impact of new regulations, you add value where others cannot. The focus is set on developing that set of particular skills. This provides you with an opportunity to excel in your given field and also the ability to add value in the short term. During the program we would expect your levels of responsibility as well as your impact on a project to increase significantly.  What we can offer... Market-conform salary including excellent secondary benefits and public transport card.  Personalised program, setting out your personal goals and milestones. Hands-on experience gained whilst working for the largest financial firms.  Participation in VB Advisory’s in-house training.  Work experience in a young and entrepreneurial minded environment.  Opportunity to study for the most globally respected and widely recognized postgraduate certificates (e.g. CFA or FRM).  Prospect of creating a sustainable future by assisting with pro bono projects.  Option of a permanent position working for one of our clients. Duration: 6 months to 2 years, depending on your preferences Have we got your attention? Are you enthusiastic and interested in our YPP program? Don’t hold back! Send us your CV and motivation letter through the apply button. We are waiting to hear from you!   

PwC’s Financial Services (“FS”) team within the Capital Markets & Accounting Advisory Services (“CMAAS”) business unit is growing rapidly through the consulting services being provided to banks and insurers in risk, regulatory and accounting. This growth creates interesting positions for accountants and risk professionals acting as advisors in the area of complex IFRS and prudential regulatory modelling and valuation matters. We are looking for new colleagues who are looking for their first or second job and who are interested in credit risk modelling. You will be focussed on model development and validation, quantitative analysis and enhancing our digital solutions while working closely with colleagues in other areas of advisory and professional services within PwC to deliver tailored, end-to-end solutions at our clients. Who are you? You are enthusiastic about the opportunity to join our fast developing practice and contribute to its business growth. You have a strong interest in risk areas and are able to connect quantitative capabilities, regulatory requirements, risk frameworks and accounting standards. Furthermore:  You hold a degree in a quantitative field, such as Econometrics, Mathematics, Physics, etc.; You are able to demonstrate a minimum level of professional working experience; You have affinity with- and/or are interested to learn about financial markets; You are fluent in at least one of the following languages: R, Python, SAS, Matlab; You are able to articulate your thoughts and ideas also to colleagues with less experience in your area of expertise; You are a team player and contribute towards a pleasant working atmosphere; You have an entrepreneurial mindset that allows you to contribute towards the expansion of our services while working in a team; You enjoy balancing a variety of engagements for various clients; You are fluent in English (both written and spoken), knowledge of Dutch is an asset. What the job entails As an Associate in our team, you will be tasked to perform various assignments. You will assist clients with their credit risk modelling (from model design to model implementation), ensure model compliance with Basel III and IV regulation and/or IFRS 9, and perform in depth quantitative analyses and assessments of the models as part of model validation procedures. The projects you will be involved in will span across regulatory and technical accounting engagements (e.g. A-IRB modelling, IFRS 9 Expected Credit Loss Modelling, Basel III/IV, CRR/CRD, Stress testing, etc.).   The engagements you will work on vary in length; covering from a few weeks to a few months. You will be mainly based at the client’s site but depending on the engagement, you could also be based at the PwC office. The remainder of your time you will spend on developing and updating your technical skills and knowledge, as well as growing your internal and external network. The job includes statistical programming and handling/processing of big data sets, for which you will need to have extensive experience in coding. The programming language in which the models need to be developed or validated will depend on the clients’ needs, therefore, it is essential that you are comfortable in at least one language and that you are willing and able to learn/adapt to other languages as necessary. We are looking for more than just analytical skills. You will work in a business unit of specialists with different backgrounds and will be an advisor to the client’s (senior) management who will rely on your technical expertise. You therefore need to be able to break down complex problems and explain these in plain non-technical language. Both verbal and written communication skills are of high importance for this position. The product we are delivering should be understandable and usable for our clients. This requires a structured way of working and good documentation skills. Our engagements involve solving complex problems where the solution is not always straightforward. Therefore, the job will be more than executing orders or following instructions. You are expected to use your creativity and you should be pro-active in sharing your ideas. What we are offering You will be working in a dynamic environment with plenty of development and growth opportunities within one of the world’s largest financial services providers. We pay close attention to coaching, both internal and external education, and career development. Being part of our team, you will be working with inspiring, technically skilled and experienced colleagues, who are dedicated to work as a team in order to solve our clients’ challenges and important problems. Our employee benefits are: An open working atmosphere, where you can share and receive feedback; An organisation where you can learn and grow into a top specialist; The possibility to apply for a range of a Post Masters studies, paid by PwC; Flexible work; Team events; Many trainings, both focused on soft skills and subject matter; A coffee bar for relaxing (with colleagues); The ability to employ you within the regular working hours for Corporate Responsibility, different networks, diversity, innovation and / or recruitment; A lot of coaching and an eye for your personal development; Lease car; Laptop, iPhone; 30 holiday days per year. Who are we? We are PwC, established in 1849. Through various mergers, we now are a worldwide business service provider with activities in the fields of Digital Technology, Assurance, Tax and Advisory. We operate in these fields across a broad range of sectors and clients. PwC employs 223,000 people, across 157 countries. PwC Nederland employs more than 5,000 professionals. Our purpose is to ‘build trust in society and solve important problems’. This manifests itself in the way we work and who we are, guided by our values – Act with integrity, Make a difference, Care, Work together and Reimagine the possible. For more background information about us, visit our website. PwC’s Capital Markets and Accounting Advisory Services business unit is one of the fastest growing business units of PwC. Our clients are mostly international, listed companies and/or regulated institutions. The huge changes and complexity in the regulatory and IFRS world pose significant challenges to our clients. CMAAS is committed to help these clients deal with all these changes and complexity. Working in our CMAAS practice, means working together with more 120 highly motivated and culturally diverse professionals, embracing an open and informal culture, in a very pleasant working environment. Apply now! Are you interested in this vacancy and do you fit the profile we are looking for? Apply directly filling the form below. After you submit your application, including CV, motivation letter, we will provide you with our feedback within two weeks on your application's progress.   If you have any questions pertaining to this vacancy, do not hesitate to call me or send me an e-mail.   Eliane Stuijt +31 (0)6 13 39 68 43 eliane.stuijt@pwc.com

The world of banking is changing faster than ever, enjoy the best international experience in our IT traineeship During our four year programme, you create your own career within Information Technology. You learn more about your chosen discipline and about the complex IT environment within ING. Our International Talent programme also allows you to discover yourself through a wide selection of trainings tailored to your needs.  Make an impact as a trainee           At ING we are always broadening our horizons. Our people have a forward-thinking mentality, a strong can-do spirit and enjoy working in an agile environment. Do you want to have an impact on not only the financial lives of close to 8 million customers but also on the bank of the future? Why wait, discover how today.    As an IT trainee you can choose from a number of important IT projects, within which you will make a significant contribution. Now more than ever, IT is the beating heart of ING. Terms such as artificial intelligence, fintech, blockchain, cloud, continuous delivery, API and full stack and have become part of the bank’s standard vocabulary with good reason. We have 6,6 million customers who make use of online banking, and our mobile app is among the top ten most popular apps. All departments within our organization, such as the dealing room, work with state-of-the-art software which we develop in-house.  Your first rotation ING takes a customer-centric approach and IT plays a crucial role in that, which is why we are looking for trainees with a real passion for IT. Based on your own interests, you can indicate your preferences for your first rotation so that we can work together to find a suitable starting role for you. You could set to work as DevOps Engineer, IT Security Engineer, Architect, Java Developer or in the area of Cyber security,  for example. These are all projects at the cutting edge of IT and business, with an emphasis on IT. Your benefits Needless to say we offer you an excellent base salary for this traineeship (starters position), a 13th month, paid annual leave, an impressive training package and a permanent contract. But above all we offer you the chance to shape your own ideas about banking in a receptive environment and hence to make banking even simpler and more transparent for our customers. Together with other (international) trainees you will participate in global events, which will enable you to quickly build up a large network. You also have the opportunity to do one of your projects abroad – because six months in the likes of Singapore, Sidney or Madrid is not only really interesting but also good for your development.   As a trainee you receive guidance from your line manager and your Key Potential Expert (trainee manager). If you are looking for additional guidance you can ask a Senior Manager to mentor you. They will coach you, inspire you, introduce you to their network and share their knowledge and insights with you. Our IT trainee Has a master degree from a university, preferably in Computer Science, Informatics, Software/Computer Engineering or Mathematics (with clear programming affinity). Has a demonstrable and indomitable passion for IT. Is enthusiastic and consider the interests of our customers and your colleagues. Has an innovative take on banking and an unconditional drive to turn your ideas into reality. Has have an interest to learn more about banking/finance Do you have what it takes?  When applying for the IT traineeship October 2020, carefully check the dates of the selection rounds below (HR interview and Business Panel).  So if you are sure you are what we are looking for, go for it! Round 1 Deadline for your application: 10 May HR Interviews: 25 May - 29 May Business Panels: 15 June - 19 June Round 2 Deadline for your application: 21 July HR Interviews: 3 August - 7 August Business Panels: 17 August - 21 August Click on the following links to find out more about the  ITP Programme   and the  application procedure . Remember to upload your  complete  application: CV, motivational questions and grade lists (Bachelor and Master till now) in English.  Please note  that the results will remain definite for a future application for one of our traineeships. This means that you cannot apply again after not passing a step in the procedure.

The world of banking is changing faster than ever, enjoy the best international experience in our Wholesale Banking traineeship During our four year programme you create your own career within Wholesale Banking. You learn more about your chosen discipline and the financial services sector. Our International Talent programme also allows you to discover yourself through a wide selection of trainings tailored to your needs.  Make an impact as a trainee           At ING we are always broadening our horizons. Our people have a forward-thinking mentality, a strong can-do spirit and enjoy working in an agile environment. Do you want to have an impact on not only the financial lives of close to 8 million customers but also on the bank of the future? Why wait, discover how today.  Wherever you work in the company, you will be responsible for following developments in the market and establishing a long-term relationship with our customers. You therefore have a sense of enterprise and you know what is important to our customers. You have a keen desire to optimize our services to serve our clients in their best interest. In varying teams of experts, you will continue to make considerable contributions to our Wholesale Banking business. Your first rotation Based on your own interests, you can indicate your preferences for your first rotation so that we can work together to find a suitable starting role for you. This enables you to get to know several departments within ING. You will be involved in the daily activities of Wholesale Banking from day one. You will be responsible for fulfilling a concrete assignment, such as working on the present customer portfolios together with the Relationship Manager or on a deal within Corporate Finance.  Your benefits Needless to say we offer you an excellent base salary for this traineeship (starters position), a 13th month, paid annual leave, an impressive training package (e.g. your CFA) and a permanent contract. At ING, you’re given the chance to put your talent to good use where it really matters: at the heart of the bank. Your analysis and recommendations will lead to a carefully considered risk profile that enables the bank to make a healthy profit but above all ensures the safety of our customers’ money, both now and in the future. Together with other (international) trainees you will participate in global events, which will enable you to quickly build up a large network. You can also embark on an international adventure, which is not only great fun but is also good for your personal and professional development.   As a trainee you receive guidance from your line manager and your Key Potential Expert (trainee manager). If you are looking for additional guidance you can ask a Senior Manager to mentor you. They will coach you, inspire you, introduce you to their network and share their knowledge and insights with you.  Our Wholesale Banking trainee Has a master degree from a university, preferably in Economics, Finance, Business Administration, Investment or Engineering. Has an interest in financial services, an innovative take on banking and an unconditional drive to turn your ideas into reality. Has gained (international) experience through various extracurricular activities. Is enthusiastic and considers the interests of our customers and your colleagues.   Do you have what it takes?  When applying for the Wholesale Banking traineeship October 2020, carefully check the dates of the selection round below (HR interview and Business Panel).  So if you are sure you are what we are looking for, go for it! Round 1 Deadline for your application: 10 May HR Interviews: 25 May - 29 May Business Panels: 15 June - 19 June Round 2 Deadline for your application: 21 July HR Interviews: 3 August - 7 August Business Panels: 17 August - 21 August Click on the following links to find out more about the  ITP Programme   and the  application procedure . Remember to upload your  complete  application: CV, motivational questions and grade lists (Bachelor and Master till now) in English.    Please note  that the results will remain definite for a future application for one of our traineeships. This means that you cannot apply again after not passing a step in the procedure.

The world of banking is changing faster than ever,  enjoy the best international experience in our the Retail Banking traineeship During the four-year International Talent Programme you create your own career within Retail Banking. You learn more about your chosen discipline and the financial services sector.  Our International Talent programme also allows you to discover yourself through a wide selection of trainings tailored to your needs.  Make an impact as a trainee           At ING we are always broadening our horizons. Our people have a forward-thinking mentality, a strong can-do spirit and enjoy working in an agile environment. Do you want to have an impact on not only the financial lives of close to 8 million customers but also on the bank of the future? Why wait, discover how today.  Above all, ‘change banking’ means taking action. As a Retail Banking trainee, your work has a direct impact on a great number of our clients. For example, you can help to improve the transparency of our mortgages. Would you like to work as an associate, a commercial role with a lot of client interaction? That is definitely possible. Or you take responsibility for organising a major event for Private Banking customers. Working in the Social Media Team, to increase the impact of our online ING Community is also an option.   Your first rotation ING takes a customer-centric approach, which is why we are looking for trainees with a real passion for customers.  Based on your own interests, you can indicate your preferences for your first rotation so that we can work together to find a suitable starting role for you such as Customer Journey Expert, Product Owner, Associate or Lending Specialist (servicing Mid Corporate clients). Your benefits Needless to say we offer you an excellent base salary for this traineeship (starters position), a 13th month, paid annual leave, an impressive training package and a permanent contract. But above all we offer you the chance to shape your own ideas about banking in a receptive environment and hence to make banking even simpler and more transparent for our customers. Together with other (international) trainees you will participate in annual global events, which will enable you to quickly build up a large network. As a trainee you receive guidance from your line manager and your Key Potential Expert (trainee manager). If you are looking for additional guidance you can ask a Senior Manager to mentor you. They will coach you, inspire you, introduce you to their network and share their knowledge and insights with you.  Our Retail Banking trainee Has an academic master degree from a university. Is interested in financial services, an innovative take on banking and an unconditional drive to turn your ideas into reality. Has worked on personal development through various extracurricular (international) activities. Has a strong drive for customer experience Is enthusiastic, hard-working and humble Is fluent in Dutch. Do you have what it takes?  When applying for the Retail Banking traineeship October 2020 carefully check the dates of the selection round below (HR interview and Business Panel).  So if you are sure you are what we are looking for, go for it! Round 1 Deadline for your application: 10 May HR Interviews: 25 May - 29 May Business Panels: 15 June - 19 June Round 2 Deadline for your application: 21 July HR Interviews: 3 August - 7 August Business Panels: 17 August - 21 August Click on the following links to find out more about the  ITP Programme   and the  application procedure . Remember to upload your  complete  application: CV, motivational questions and grade lists (Bachelor and Master till now) in English.    Please note  that the results will remain definite for a future application for one of our traineeships. This means that you cannot apply again after not passing a step in the procedure.

The world of banking is changing faster than ever, enjoy the best international experience in our Finance traineeship During our four year programme you create your own career within Finance. You learn more about your chosen discipline and the financial services sector. Our International Talent programme also allows you to discover yourself through a wide selection of trainings tailored to your needs.  Make an impact as a trainee           At ING we are always broadening our horizons. Our people have a forward-thinking mentality, a strong can-do spirit and enjoy working in an agile environment. Do you want to have an impact on not only the financial lives of close to 8 million customers but also on the bank of the future? Why wait, discover how today.  The financial world faces many challenges right now and so there’s plenty for you to get your teeth into as a Finance trainee. For example, you could be involved in simplifying complex models, analyzing the past and forecasting the future situation for ING. Or you could provide advice relating to ING’s strategic position on the mortgage market. Over a three-year period you’re transformed into a strategic business partner so that you can advise ING’s senior management on important financial matters. But you’re given a serious amount of responsibility right from day one. Your first rotation During your first project, which could be in Financial Accounting for example, you lay the first cornerstone for your future career. Your second project could be in the area of Management Accounting, in which case it’s your job to analyse the opportunities and costs of a product. After your first year, having gained a wealth of experience, you set to work in a more permanent position where you’ll further enhance your knowledge. Your personal preferences and interests form an important starting point for the roles you fulfill. And we should also point out that an adventure abroad is one of the options open to you, which is not only great fun but is also good for your personal and professional development. Your benefits Needless to say we offer you an excellent base salary for this traineeship (starters position), a 13th month, paid annual leave, an impressive training package and a permanent contract. But above all we offer you the chance to shape your own ideas about banking in a receptive environment and hence to make banking even simpler and more transparent for our customers. Together with other (international) trainees you’ll participate in global events, which will enable you to quickly build up a large network. As a trainee you receive guidance from your line manager and your Key Potential Expert (trainee manager). If you are looking for additional guidance you can ask a Senior Manager to mentor you. They will coach you, inspire you, introduce you to their network and share their knowledge and insights with you.  Our Finance trainee Has a master degree from a university, preferably in Accountancy & Control, (Business) Economics, Finance, Business Administration or Management Studies. Is interested in the financial services sector, has an innovative take on banking and an unconditional drive to turn their ideas into reality. Has gained (international) experience through various extracurricular activities. Is enthusiastic and considers the interests of our customers and colleagues alike. Do you have what it takes?  When applying for the Finance traineeship October 2020, carefully check the dates of the selection round below (HR interview and Business Panel).  So if you are sure you are what we are looking for, go for it! Round 1 Deadline for your application: 10 May HR Interviews: 25 May - 29 May Business Panels: 15 June - 19 June Round 2 Deadline for your application: 21 July HR Interviews: 3 August - 7 August Business Panels: 17 August - 21 August Click on the following links to find out more about the  ITP Programme   and the  application procedure . Remember to upload your  complete  application: CV, motivational questions and grade lists (Bachelor and Master till now) in English.    Please note  that the results will remain definite for a future application for one of our traineeships. This means that you cannot apply again after not passing a step in the procedure.

The world of banking is changing faster than ever, enjoy the best international experience in our Analytics traineeship During our four year programme you create your own career within Analytics. You learn more about your chosen discipline and the financial services sector. Our International Talent programme also allows you to discover yourself through a wide selection of trainings tailored to your needs.  Make an impact as a trainee           Our purpose is to empower people to stay a step ahead in life and in business. We are an industry recognized strong brand with positive recognition from customers in many countries, a strong financial position, Omni-channel distribution strategy and international network. Do you want to work at a place where we believe that you can make the difference by using machine learning to generate data driven products? Why wait, discover how today.   We are incredibly excited about  Analytics  and the great potential for progress and innovation. We believe that analytics is a key differentiator in bringing “anytime, anywhere, personalized” services to our customers. We wish to improve our operational processes and create new and innovative data driven products that go beyond traditional banking, such as the platform models. Achieving this vision will require us to build and expand on our analytical efforts and organize ourselves around focused value buckets with strong coordination capabilities of data, technology, customer journey, UX, as well as external partnerships.  Your first rotation As an Analytics trainee you work on important projects that help realize the vision of ING, differentiating ING as a leader in data-driven organization, within the banking sector and beyond. These could relate to areas of  such as Pricing, Risk Management, Financial Crime, Customer Intelligence, Data Management, Technology and many more. Your benefits Needless to say we offer you an excellent base salary for this traineeship (starters position), a 13th month, paid annual leave, an impressive training package and a permanent contract. But, above all, we offer you the chance to shape your own ideas in a receptive environment and one which helps to make banking even simpler and more transparent for our customers. Together with other (international) trainees you will participate in global events, which will enable you to quickly build up a large network.   As a trainee you receive guidance from your line manager and your Key Potential Expert (trainee manager). If you are looking for additional guidance you can ask a Senior Manager to mentor you. They will coach you, inspire you, introduce you to their network and share their knowledge and insights with you.  Our Analytics trainee Has a university Master's Degree with strong mathematical background for example: Computer science, Statistics, Econometrics, Mathematics, Ops research, Engineering, Science or other related technical discipline. Has experience with building models in code using quantitative techniques and programming languages like Python, R., Scala, C++, Java, SAS/Matlab and open source software; testing and validate data models and data processing and use of visualization tools. Has knowledge and experience with Machine Learning Has a strong command of the English language. Understands the economic landscape & banking industry. Is a data lover, willing and able to learn and to improve technical and interpersonal skills. Is creative and curious. Is a team player who strikes effective balance between independence and acting in the interest of the team. Do you have what it takes?  When applying for the Analytics traineeship October 2020, carefully check the dates of the selection round below (HR interview and Business Panel).  So if you are sure you are what we are looking for, go for it! Round 1 Deadline for your application: 10 May HR Interviews: 25 May - 29 May Business Panels: 15 June - 19 June Round 2 Deadline for your application: 21 July HR Interviews: 3 August - 7 August Business Panels: 17 August - 21 August Please note that you will receive a Data Science case to prepare for the Business Panel. When you receive positive feedback after your HR Interview, we will provide you with this case. You’ll have approximately one week to prepare. To find out more about the  ITP Programme   and the  application procedure . Upload your  complete  application: CV, motivational questions and grade lists (Bachelor and Master till now) in English.    Please note  that the results will remain definite for a future application for one of our traineeships. This means that you cannot apply again after not passing a step in the procedure.

The world of banking is changing faster than ever, enjoy the best international experience in our Operations and Change traineeship During our four year programme you create your own career within Operations. You learn more about your chosen discipline and the financial services sector. Our International Talent programme also allows you to discover yourself through a wide selection of trainings. Make an impact as a trainee  At ING we are always broadening our horizons. Our people have a forward-thinking mentality, a strong can-do spirit and enjoy working in an agile environment. Do you want to have an impact on not only the financial lives of close to 8 million customers but also on the bank of the future? Why wait, discover how today.  Above all, ‘change banking’ means taking action. ING is building the digital bank of the future. But, as any builder knows, before you start building you first need a strong foundation. What exactly does this involve? It’s about uniting our processes, data, IT, and shared services – the bricks of our transformation – and cementing these with a single way of working. It’s about becoming One Bank that offers our customers products and services that meet their expectations and that are remarkably easy, surprisingly personal and refreshingly smart. The Chief Operations Office (COO) is leading when it comes to transforming and running ING as the bank of the future. COO brings together many disciplines which means that as a trainee you will be working at the intersection of digitalisation, process engineering, data management and optimising the client journey. Therefore, this role asks for talented people that can drive optimisation and change, always look at things end-to-end, are true believers of standardisation, and can switch easily between an operational environment and the board room. Your first rotation Based on your own interests, you can indicate your preferences for your first rotation so that we can work together to find a suitable starting role for you. This enables you to get to know several departments within ING. These roles can relate to areas such as ‘Know Your Customer’ or the agile way of working.  After your first year, you start in your first ‘real’ job, which lasts for approximately two years. The aim is to further enhance your knowledge and hone your skills in roles such as Roadmanager, Business Consultant, Customer Journey Expert, Data management officer or Operational Lead. Your  benefits Needless to say we offer you an excellent base salary for this traineeship (starters position), a 13th month, paid annual leave, an impressive training package and a permanent contract. But above all we offer you the chance to shape your own ideas about banking in a receptive environment and hence to make banking even simpler and more transparent for our customers. Together with other (international) trainees you will participate in annual global events, which will enable you to quickly build up a large network. As a trainee you receive guidance from your line manager and your Key Potential Expert (trainee manager). If you are looking for additional guidance you can ask a Senior Manager to mentor you. They will coach you, inspire you, introduce you to their network and share their knowledge and insights with you.  Our Operations and Change trainee Has an academic master degree from a university, preferably in Supply Chain Management, Operations Management, Business Information Management, Change Management, Business Administration or (Industrial) Engineering. Has an interest in financial services, an innovative take on banking, you are metrics and  process driven and have an unconditional drive to turn your ideas into reality. Has worked on personal development through various extracurricular (international) activities. Has a strong drive for efficiency, optimization and standardisation Is good at managing stakeholders and communicate easily on different levels Is enthusiastic, hard-working and humble Do you have what it takes?  When applying for the Operations & Change traineeship October 2020, carefully check the dates of the selection round below (HR interview and Business Panel). So if you are sure you are what we are looking for, go for it! Round 1 Deadline for your application: 10 May HR Interviews: 25 May - 29 May Business Panels: 15 June - 19 June Round 2 Deadline for your application: 21 July HR Interviews: 3 August - 7 August Business Panels: 17 August - 21 August Click on the following links to find out more about the  ITP Programme   and the  application procedure . Remember to upload your  complete  application: CV, motivational questions and grade lists (Bachelor and Master till now) in English.    Please note  that the results will remain definite for a future application for one of our traineeships. This means that you cannot apply again after not passing a step in the procedure.

  Wij zijn op zoek naar een: Ervaren kostenonderzoeker die zich inzet voor betaalbare zorg De directie Regulering Bij de directie Regulering bepalen we welke zorg aanbieders in rekening mogen brengen, aan welke kwaliteitseisen voldaan moet worden en wat deze zorg (maximaal) mag kosten. Bijvoorbeeld behandelingen bij de huisarts of tandarts, of de zorg aan mensen met een handicap. We houden de ontwikkelingen in de markt in de gaten, voeren onderzoek uit en overleggen met veel verschillende partijen, zoals het ministerie of zorgverzekeraars. Bij de unit Beschikbaarheid en Innovatie van Zorg bepalen we hoe essentiële zorg wordt bekostigd en initiëren en ondersteunen we innovatie in de zorg. Hoe ziet je werk als beleidsadviseur eruit? Passende prestaties voor de zorg en juiste tarieven met ruimte voor preventie en innovatie. Dat is belangrijk om de zorg betaalbaar te houden. Jij levert een belangrijke bijdrage aan de verbetering van de kwaliteit van onze kostenonderzoeken. Je stuurt hiervoor een multidisciplinair team aan dat beleid ontwikkelt voor de onderbouwing van onze tarieven. Met jouw helikopterview overzie je de consequenties van methodologische en financieel-technische keuzes en je presenteert dit overtuigend tijdens in- en externe bijeenkomsten. Je ontwikkelt methodieken en tools die we binnen de verschillende zorgsectoren kunnen toepassen om de juiste kosten te bepalen. Je zet kostenonderzoeken op en voert ze ook uit. Daarbij ligt de nadruk op het uitdenken en onderbouwen van passende methoden en (financieel) technische afwegingen. Als het gaat om de onderbouwing van tarieven ben jij de sparringpartner voor de raad van bestuur, het managementteam en beleidsmedewerkers binnen onze organisatie. Wat bieden wij? Werken middenin de zorg, bij een organisatie die regelmatig in de schijnwerpers staat. Een dynamische functie op een beleidsterrein dat deels nog vorm moet krijgen. Een team van zo’n 20 jonge, gemotiveerde en enthousiaste collega’s. De mogelijkheid om jezelf inhoudelijk verder te ontwikkelen. En verder: Een salaris van maximaal € 5.671 (schaal 12) of maximaal €6.374 (schaal 13) afhankelijk van je ervaring, per maand bij een 36-urige werkweek. Daar komen nog vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering bij. Goede faciliteiten, zoals een smartphone en laptop, waarmee je je werk soms ook thuis kunt doen. Diverse verlofmogelijkheden en mogelijkheden tot het volgen van opleidingen en cursussen. Wat breng je mee? Je bent analytisch sterk, doorgrondt problemen snel en overziet gemakkelijk de samenhang tussen complexe dossiers. Je vindt het een uitdaging om met veel verschillende partijen te maken te hebben. Met jouw prima communicatieve vaardigheden heb je er geen moeite mee om je mening te geven en de verbinding te zoeken met collega’s van andere teams en afdelingen, met uiteenlopende achtergronden. Daarnaast heb je: Een relevante afgeronde opleiding op wo-niveau, bijvoorbeeld bedrijfseconomie, econometrie, bedrijfskunde, algemene economie met specialisatie waaruit belangstelling blijkt. Minimaal vijf jaar ervaring met financiële bedrijfsvoering en Ervaring met het aansturen van teams. Ervaring met het berekenen van kostprijzen en/of financieel beleidsonderzoek is een pre. Meer weten? Neem voor meer informatie over de functie contact op met Harm Lieverdink. Je kunt hem bereiken op telefoonnummer 06 – 55 34 42 67. Sluitingstermijn Omdat wij het belangrijk vinden om de allerbeste match te vinden,  hanteren we in onze procedures geen sluitingstermijnen. Dat betekent dat we de vacature pas sluiten als we een goede kandidaat hebben gevonden. Zolang de vacature online staat, kun je dus reageren via onze de apply button. Als je meer informatie wilt over de stand van zaken van deze procedure, kun je contact opnemen met onze recruiter khooijmans@nza.nl of via 030 – 296 81 11. Solliciteren Omdat je in deze functie met vertrouwelijke gegevens werkt, vragen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties en heb je om in dienst te treden een ‘Verklaring Omtrent Gedrag’ nodig. Daarnaast maakt een online assessment onderdeel uit van de procedure. Aan acquisitie hebben we geen behoefte

Bij Sprenkels & Verschuren zijn wij dagelijks bezig om complexe vraagstukken op het terrein van pensioenen, beleggen, verzekeren en risicomanagement terug te brengen tot de kern. Lange rapporten vol met tabellen, cijfers en analyses voldoen zelden direct aan de klantvraag. Onze uitdaging is om de klant met behulp van een begrijpelijk advies het juiste inzicht te geven, zodat zij zelf een beslissing kunnen nemen. Op dit moment werken er ongeveer 60 personen bij Sprenkels & Verschuren. Binnen ons actuariële team zijn wij actief voor pensioenfondsen, ondernemingen, werknemersvertegenwoordigers en verzekeraars. Alle aan actuariaat gerelateerde zaken die spelen bij onze klanten vormen het domein van het Actuariaat, denk hierbij aan adviezen over het ontwerp en de kosten van verschillende pensioenregelingen, invulling geven aan strategisch/actuarieel beleid, rapportages, jaarwerken, certificering, wet- en regelgeving etc.. Het team is hierin vernieuwend en bedient een groot klantenbestand. Het team bestaat uit ongeveer 20 personen en kent een platte organisatiestructuur, waarbij consultants en partners veel met elkaar samenwerken. Dit zorgt voor goede kennisdeling en draagt bij aan een snelle persoonlijke ontwikkeling bij consultants. De functie Als junior consultant word je direct ingezet voor verschillende klanten. Door de verscheidenheid aan werkzaamheden zal je enerzijds je technische kennis en analytische vaardigheden ontwikkelen. Anderzijds word je uitgedaagd ook je communicatieve vaardigheden te ontwikkelen. In ons werk staat namelijk het klantcontact centraal. Binnen Sprenkels & Verschuren wordt vaak gewerkt in teams van twee of drie, waarbij jij wordt gekoppeld aan een partner. De partner probeert jou daarbij zo vaak als mogelijk mee te nemen naar klanten, zodat jij niet alleen aan het rekenen en analyseren bent, maar ook direct je toegevoegde waarde kan leveren bij de klant. Daarnaast bieden wij als kantoor jou de vrijheid om je te verbreden. Doordat er binnen ons kantoor verschillende disciplines aanwezig zijn, krijg je de gelegenheid om ook projecten uit te voeren met collega's van investment, legal, risicomanagement of projectmanagement. Dit maakt het werk nog meer divers en dynamisch. Onderscheidend Werken bij Sprenkels & Verschuren betekent niet zomaar een baan bij een adviesorganisatie. Als bedrijf hanteren wij een onderscheidende werkwijze, zowel ten aanzien van onze klanten als onze medewerkers. Als werknemer kies je voor een uniek model waarin ondernemerschap / initiatief wordt gevraagd en gestimuleerd. Je beloning is rechtstreeks gekoppeld aan het werk bij klanten. Wij bieden je een uitstekend pakket aan arbeidsvoorwaarden waarbij naast ontwikkeling van analytische vaardigheden en kennis ook je persoonlijke groei centraal staat. Wie zoeken wij? Wij zoeken consultants met een sterk analytisch vermogen, een gevoel voor ondernemerschap en resultaatgerichtheid, die goed kunnen werken in teams. Contact Wil je bij ons solliciteren of op informele wijze kennis maken met ons? Neem dan contact op met Daan Kleinloog via de apply button  of 06 - 20 61 93 60. Sprenkels & Verschuren Haaksbergweg 13 1101 BP Amsterdam www.sprenkelsenverschuren.nl

Bij Sprenkels & Verschuren zijn wij dagelijks bezig om complexe vraagstukken op het terrein van pensioenen, beleggen, verzekeren en risicomanagement terug te brengen tot de kern. Lange rapporten vol met tabellen, cijfers en analyses voldoen zelden direct aan de klantvraag. Onze uitdaging is om de klant met behulp van een begrijpelijk advies het juiste inzicht te geven, zodat zij zelf een beslissing kunnen nemen. Op dit moment werken er ongeveer 60 personen bij Sprenkels & Verschuren. Binnen ons Investment team zijn wij actief voor pensioenfondsen, verzekeraars en stichtingen. Alle aan beleggingen gerelateerde zaken die spelen bij onze klanten vormen het domein van het Investment team. Denk hierbij aan ALM-studies, investment cases, selectie- en evaluatietrajecten van vermogensbeheerders, uitwerken van maatschappelijk verantwoord beleggen, rapportages, wet- en regelgeving etc.. Het team is hierin vernieuwend en bedient een steeds grotere en diverse groep klanten. Het team bestaat uit 13 personen en kent een platte organisatiestructuur waarbij consultants en partners bij elkaar op één kamer zitten. Dit maakt kennisdeling eenvoudig en zorgt ervoor dat je weet wat er bij elkaar en bij klanten speelt. De functie Als junior consultant wordt je direct ingezet voor verschillende klanten. Door de verscheidenheid aan werkzaamheden zal je enerzijds je technische kennis en analytische vaardigheden ontwikkelen. Anderzijds word je uitgedaagd ook je communicatieve vaardigheden te ontwikkelen. In ons werk staat namelijk het klantcontact centraal. Binnen Sprenkels & Verschuren wordt vaak gewerkt in teams van twee waarbij jij wordt gekoppeld aan een partner. De partner probeert jou daarbij zo vaak als mogelijk mee te nemen naar klanten, zodat jij niet alleen aan het rekenen en analyseren bent, maar ook direct je toegevoegde waarde kan leveren bij de klant. Daarnaast bieden wij als kantoor de vrijheid om je te verbreden. Doordat er binnen ons kantoor verschillende disciplines aanwezig zijn, krijg je de gelegenheid om ook projecten uit te voeren met collega's van het actuariaat, risicomanagement, legal of projectmanagement. Dit maakt het werk nog meer divers en dynamisch. Onderscheidend Werken bij Sprenkels & Verschuren betekent niet zomaar een baan bij een adviesorganisatie. Als bedrijf hanteren wij een onderscheidende werkwijze, zowel ten aanzien van onze klanten als onze medewerkers. Als medewerker van Sprenkels & Verschuren kies je voor een uniek model waarin ondernemerschap / initiatief wordt gevraagd en gestimuleerd. Je beloning is rechtstreeks gekoppeld aan het werk bij klanten. Wij bieden je een uitstekend pakket aan arbeidsvoorwaarden, waarbij naast ontwikkeling van analytische vaardigheden en kennis, persoonlijke groei centraal staat. Wie zoeken wij? Wij zoeken consultants met een sterk analytisch vermogen, een gevoel voor ondernemerschap en resultaatgerichtheid, die goed kunnen werken in teams. Contact Wil je bij ons solliciteren of op informele wijze kennis maken met ons? Neem dan contact op met Daan Kleinloog via de apply button of 06 - 20 61 93 60. Sprenkels & Verschuren Haaksbergweg 13 1101 BP Amsterdam www.sprenkelsenverschuren.nl  

Do you want to go to work every day with a big smile on your face, to work on the development of analyses and tools for different clients? Do you agree that a good working atmosphere and nice colleagues contribute to productivity and satisfied clients? Then Veneficus might just be the perfect workplace for you. This is the job We like to do our job as efficient as possible. Why start with an empty workspace for every new client, while you can use a smarter approach with the Veneficus Data Science Toolbox? In this function, you make sure that new and extended models will lead to better tactical decisions as fast as possible. Dozens of clients can benefit from this on a daily base. For you, it doesn’t matter whether this is a retail or real estate client. Both of them have a forecasting question. You ensure that this question can be answered efficiently. It allows our clients to make decisions with the most recent data and models. It’s not only about coding models, we always take the time to explain the results. Yes, even when a black box like machine learning is involved we try to achieve this. We always take up on a challenge. Curious about what models we develop? For our clients we often forecast or optimize pricing, assortment, locations and segments.  This is Veneficus  Veneficus consists of a team of data engineers, data scientists and solution engineers with a passion for data. Our primary goal is to deliver innovative and understandable insights to grow our clients. We use all kinds of data, models and tools so that our clients can make the optimal decision. To achieve this, we deploy solutions we developed ourselves. We focus on the following sectors: Retail & E-commerce Real Estate Insurance Public Sector We think in terms of solutions and have a fresh, innovative view of the field. Our clients love our passionate approach and the successful results we achieve. We are eager to learn, always try out new stuff and also dare to make mistakes. We consider personal development of paramount importance. But is is not all about data, algorithms, tools and advise. We like to alternate racking our brain over complex issues with playing a game of foosball.  This is you Right, enough about us. Let’s talk about you. Of course, we set some requirements for our new colleague to meet. Besides having experience with data science, you have the following characteristics: At least three years of working experience Strong analytical skills Experience with statistical models: regression, Bayesian statistics, K-means, random forest, time series, etc. Experience in R or Python Empathy - you can think with the client about possibilities and the added value of our techniques Proactivity - you take initiative and have an entrepreneurial attitude towards the development of new solutions Affinity with statistics and data, preferably in the markets in which we operate Proficiency in English This is what you get in return Freedom and responsibility within your job The opportunity to introduce the latest techniques Good fixed salary depending on experience Profit sharing Possibilities for training and coaching A fun and highly educated team with a lot of ambition Interested? We’d love to hear from you, please send your resume and cover letter via the apply button . We may soon invite you for a cup of coffee. If you want to know more about Veneficus and the job, please contact Mirjam Heek via +31 10 40 47 333.

Writing your thesis Almost done with your study and looking for a place to write your thesis? Consider Veneficus! When working on our projects, you get to see the practical applications of data science right away. At Veneficus, we have several subjects we want to research further. For most of them we have data available which means you start right away. Writing your thesis at Veneficus does not only give you the opportunity to take on a challenging project, you can also get a close look of how we work as a company. While working on your thesis, you will support our "regular" projects as well, if you want. This gives you a sense of what it would be like to work for Veneficus. This is Veneficus Veneficus consists of a team of data scientists, developers and engineers with a passion for data. Our primary goal is to deliver innovative and understandable insights to grow our clients. To achieve this, we deploy the online platform developed by ourselves. We focus on the following sectors: Retail & E-commerce Real Estate Insurance Public Sector We think in terms of solutions and have a fresh, innovative view of the field. Our clients love our passionate approach and the successful results we achieve. We are eager to learn, always try out new stuff and also dare to make mistakes. But is is not all about algorithms, tools and advise. We like to alternate racking our brain over complex issues with playing a game of foosball.  Thesis Topics The thesis topics we are interested in range across the one mentioned below. If you have an interesting idea for a project you want to take on, let us know. If not, below is a topic we would like to see researched. Pricing of in-kind (life) insurance policies (and what should we insure) Insurance is not about money. It is about: whatever happens, I want to do something, or I want to make sure someone else can do something. This sounds vague. So, let's make it more concrete, for example: I want to ensure that my children can go to university. When I'm retired, I want to go on holiday two times per year. In those cases, it is not always easy to estimate what amount you need to insure. Therefore, you should be insuring the activity itself instead of a fixed amount. The question is: How can we price such policies? Can we make a model for this? For example, using ALM model for pricing (this can be useful, because of the relationship between inflation, stock returns, interest, etc.). Nevertheless, even though we want to price the activity, the financial component is important. It is necessary to determine what should be insured and what will be the future value / expenses. And how are returns related to the future value? It is also possible to make flexible premiums, but they should be linked to a pre-determined index. At Veneficus, we are experienced in life insurance pricing models as well as valuation models. Furthermore, we know how to personalize using models from data science. This makes it unique to write your thesis at Veneficus! You can do a high-level research and get to know Veneficus and its markets as well. How location influences real estate prices Any real estate agent can tell you that location is one of the most important determinants for the price of a house. A small apartment in the center of Amsterdam might be sold for two times the price of a large house in Drenthe, while that same apartment would raise only half its price if it had been located in a suburb 15 kilometers outside of the city. At Veneficus, we have made models to predict the value of houses for several clients in the real estate sector. We believe that these models might be significantly improved by using different approaches to incorporate the effects that location has on value. Some of the possible approaches that you could investigate during your thesis are: Using clustering methods on house prices and/or neighborhood characteristics to distinguish between neighborhoods with cheap, moderately priced or expensive houses, and estimating separate models on these clusters. Using the distance from a city center and/or the distance in travel time from a city center as an additional variable in our models. Combining these approaches to create clusters based on the distance from a city center. Of course, we would also love to hear any original ideas for other approaches that you might have! At Veneficus, you can thus combine high-level research with practical applicability, while getting to know our company and the markets in which we operate. Interested? Are you interested in doing research at Veneficus? Do you like a challenge? If so, please send your resume and cover letter via the apply button. Would you like to know more about Veneficus and this position, please contact Mirjam Heek via +31104047333.

Ben jij die Excel guru die we per direct zoeken? Wil je graag meer leren over hoe een cao-overleg er bij Aegon Nederland aan toe gaat? Lees dan snel verder! Ben jij die enthousiaste stagiair die het leuk vindt om achter de schermen betrokken te zijn bij het cao-overleg van Aegon in het Compensation & Benefits team. Ben je analytisch onderlegt, pro-actief, communicatief, heb je affiniteit met HR en kun je goed overweg met data en Excel? Dan zijn we op zoek naar jou! De functie in een notendop Je ondersteunt het cao-team van Aegon bij de interne voorbereiding van het cao-overleg. Dit doe je door diverse informatie en data te verzamelen en deze vervolgens te analyseren. Dit kan variëren van het uitzoeken van (nieuwe) wet- en regelgeving op het gebied van HR tot het analyseren van het gebruik van bepaalde cao-regelingen. Je gaat zelfstandig aan de slag en weet informatie of data op een heldere wijze door te vertalen naar handzame input voor het cao-overleg. Dit is jouw toekomstige functie, want je: Volgt een Bachelor of Master in de richtring van Economie, Bedrijfskunde, Human Resource Management, etc.  Per direct beschikbaar voor minimaal 3 maanden en 3-5 dagen in de week Bent assertief, zelfstandig en pro-actief Hebt ervaring in Excel, PowerPoint en het analyseren van data Bent bekend met de wet & regelgeving rondom HR gerelateerde onderwerpen  Zoekt een meeloopstage om praktijkervaring op te doen binnen een grote corporate  Wie worden jouw nieuwe collega’s? De afdeling Compensation & Benefits valt binnen de HR afdeling van Aegon Nederland. Samen zorgen jullie ervoor dat de arbeidsvoorwaarden van Aegon goed aansluiten op de behoeftes vanuit de business en de medewerkers. Saskia van der Mei-Ram is één van jouw collega’s. Samen met haar ga je aan de slag met de voorbereiding voor het cao-overleg. Wat krijg je? Een uitdagende meewerkstage in een dynamische werkomgeving bij een toonaangevend bedrijf Begeleiding door ervaren collega’s Een mooie stagevergoeding De ruimte, vrijheid en verantwoordelijkheid om je eigen ideeën uit te voeren Een werkplek waar de nadruk ligt op samenwerking, performance en een goede sfeer in plaats van status en hiërarchie Enthousiast? Reageer!  Ben jij dé persoon die een bijdrage wil leveren aan het cao traject bij Aegon Nederland? Solliciteer dan direct via de apply button! Kun je niet wachten of heb je vragen? Bel +31683041623 of mail naar emily.vanderwerff@aegon.nl.  

Jouw functie Binnen ons team zal jij gaan bijdragen aan het ontwikkelen en verbeteren van dashboards en analysemethodes op bestaande data. Jij hebt plezier in het ontwikkelen van nieuwe tools op gebied van data en dashboards (PowerBI). Je onderzoekt wat er al beschikbaar is op de markt, hoe dat van toepassing kan zijn op de werkzaamheden van Reporting en ondersteunt je collega’s in de ontwikkeling. Je hebt affiniteit met het officepakket en datatools als Access en/of SQL en bent bereid om in korte tijd bij te leren op dit gebied. Je bent precies en accuraat, zonder het zicht op het grotere geheel uit het oog te verliezen. Je bent de gesprekspartner voor het team waar het gaat om nieuwe mogelijkheden in de markt op gebied van dashboards. Naast het uitvoeren van bovengenoemde taken zal je ook je kennis met betrekking tot financiële economie toepassen op de analyses. Dit pak jij op een energieke manier op en kun je kritisch bekijken. Jij bent in staat om complexe materie en processen eigen te maken en je bent niet snel tevreden met alleen het begrijpen, maar je wilt het ook verbeteren. Deze functie geeft je de gelegenheid om de beleggingsportefeuilles van onze klanten en onze interne stakeholders goed te leren kennen en tevens bij te dragen aan het verder verbeteren van de nieuwe rapportagetools in het vermogensbeheerdomein. Jij krijgt de kans om echt invloed uit te oefenen op de keuzes die worden gemaakt. De grootte en diversiteit van onze portefeuille en het maatwerk voor onze klanten leveren unieke uitdagingen op. Jouw afdeling Het Investment Reporting team is onderdeel van de afdeling Investment Services. Het team bestaat uit 10 medewerkers en is verantwoordelijk voor alle vermogensbeheerrapportages binnen PGGM Investments. Het Investment Reporting team heeft als kerntaken het maken van klantrapportages, toezichthouderrapportages en jaarverslagen. Daarnaast is het team verantwoordelijk voor het onderhouden van bepaalde systemen en modellen voor het juist weergeven en creëren van data. Hiervoor gebruikt, ontwikkelt en onderhoudt het team diverse methoden en geavanceerde rapportagemodellen. Het team stimuleert best-in-class reporting binnen vermogensbeheer en onderhoudt nauwe contacten met interne klanten, zoals management en front office. Voor een tijdelijke periode zijn wij op zoek naar uitbreiding, specifiek voor het ontwikkelen van “smart” dashboards en analysetools. Profiel WO-niveau (einde bachelor of master), bij voorkeur economie/finance/IT; Verantwoordelijk, nauwkeurig, geordend, gedisciplineerd, stress bestendig en communicatief; Enthousiast, nieuwsgierig en met passie voor vermogensbeheer en financieel riskmanagement; Affiniteit met procesbewaking, systemen & IT, in het bijzonder met MS Office en PowerBI; Affiniteit met financiële instrumenten en financiële markten; Beschikbaar voor minimaal 16u per week voor een periode van minimaal 6 maanden. Mogelijkheid om uren flexibel in te delen; Beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift. Wij bieden Een professionele, daadkrachtige en inspirerende werkomgeving met volop kansen om je vakmanschap uit te bouwen. Bij ons staan samenwerken, kennis delen en zelfstandigheid hoog in het vaandel. Dit komt goed tot uiting in onze cultuur en het Nieuwe Werken. Ons moderne en marktconforme arbeidsvoorwaardenpakket zorgt voor een goede beloning en mogelijkheden werk en privé op een voor jou passende manier te combineren. We hechten aan een open en eerlijke bedrijfscultuur, bieden je werk dat er toe doet en hechten eraan met respect voor mens en omgeving te opereren. Kies je voor PGGM, dan kies je ook voor jezelf. Deze functie valt in salarisschaal 4 en je zal €1961 bruto per maand verdienen op basis van fulltime dienstverband.  Meer weten Heb je vragen? Mail, bel of whatsapp met Inez Crolla, Campus Recruiter –inez.crolla@pggm.nl of 06-83240801.