De Nederlandsche Bank
Sector Financiële dienstverlening
Gemiddelde leeftijd werknemers Tussen de 30 en 35 jaar
Belangrijkste vestigingen in Nederland Amsterdam
Loopbaanmogelijkheden Je snel thuis voelen en weten wat de organisatie doet en verlangt vinden wij heel belangrijk. Daarom hebben wij voor de eerste kennismaking Vliegende Start ontwikkeld. Na deze start legt het ontwikkelingsprogramma Quest een stevige basis voor een carriere bij DNB.
Wat voor soort mentorsysteem hanteert het bedrijf? Collega op de afdeling is coach/begeleider gedurende de inwerkperiode.
Wat onderscheidt het bedrijf van andere bedrijven? We hebben een grote maatschappelijke verantwoordelijkheid en doen werk waarvan het resultaat voor velen van belang is. Zo kun je regelmatig resultaten van je werk terug zien in de media of het beleid van Den Haag. Wat we doen, doet er toe. En dat wat we doen we goed.
Wat maakt het bedrijf aantrekkelijk voor de werknemers? Werk dat ertoe doet, in een stimulerende organisatie, met stimulerende arbeidsomstandigheden.
Binnen welke afdelingen zijn econometristen werkzaam? Wetenschappelijk onderzoek, Monetair en economisch beleid, Pensioen- en Verzekeringskamer.
Hoe lang blijft een werknemer gemiddeld bij het bedrijf werken? 10 jaar
Wat zijn de mogelijkheden tot het volgen van (interne) opleidingen? Veel mogelijkheden, zowel intern als extern.
Welke persoonlijke eigenschappen zijn belangrijk voor het bedrijf? Motivatie en gedrevenheid.
Is het mogelijk om te werken aan projecten in het buitenland? Ja, bij ECB, IMF en dergelijke.
Wat zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden? Flexibele arbeidstijden en -voorwaarden, lage premie pensioen, studiekostenregeling, kinderopvang.
Worden er sociale activiteiten georganiseerd? Ja, zowel binnen de afdeling als binnen de Bank.
Bedrijfsmotto We streven naar 100% - verder zijn we ook maar gewone mensen.