14 Quantitative Finance jobs

Jouw functie Binnen het PGGM Traineeship staat je eigen ontwikkeling centraal, waarbij je via verschillende opdrachten probeert uit te vinden waar jij het beste tot je recht komt. Het PGGM Traineeship kent 3 routes: het Corporate Traineeship, Quant Traineeship en het Investment Traineeship. Als Corporate Trainee krijg je de kans om in een tweejarig programma veel kennis en ervaring op te doen binnen PGGM. Het Corporate Traineeship is er specifiek op gericht om PGGM in de volle breedte te leren kennen. Tijdens het traineeship werk je aan een reeks opdrachten – een onderzoek, een project of meedraaien op een afdeling – van elk 4 tot 6 maanden zodat je je ‘on the job’ inhoudelijk en breed ontwikkelt. Na je eerste opdracht ga je zelf op zoek naar vervolgopdrachten. Je wordt gestimuleerd om initiatief te nemen, een solide intern netwerk op te bouwen en te ontdekken wat voor jou de beste plek is binnen PGGM. Durf jij de leiding te pakken over jouw eigen Corporate Traineeship?  Daarnaast volg je een intensief opleidings- en ontwikkeltraject. Na een uitgebreid introductieprogramma, doorloop je gedurende het traineeship samen met je medetrainees het Traineeprogramma Baanbrekend in Organisatie bestaande uit 6 traineemodules en intervisie. Ook tijdens kan je tijdens het traineeship andere opleidingen volgen om jouw inhoudelijke of persoonlijke vaardigheden te versterken. Het draait om jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling en je wordt daarbij gecoached en begeleid. Jouw afdeling In de voortdurend veranderende pensioenwereld en een dynamische financiële sector zoeken wij toptalenten die samen met ons het verschil willen maken. PGGM is één van de grootste pensioenuitvoeringsorganisaties en vermogensbeheerders ter wereld. Onze kernactiviteiten zijn vermogensbeheer en pensioenbeheer. Duurzaam vermogensbeheer met een beheerd vermogen van € 240 miljard waarmee we bouwen aan een financieel gezonde toekomst van ruim 4,4 miljoen pensioendeelnemers. Profiel (bijna) afgeronde WO-master opleiding met bovengemiddeld goede resultaten; brede ontwikkeling tijdens je studie door o.a. bestuursfunctie, relevante stages of bijbanen, buitenlandervaring of topsport; een ambitieuze doorzetter, sterke analytische vaardigheden en kan verbinden op verschillende niveaus; enthousiast, leergierig, breed inzetbaar en je voortdurend willen blijven ontwikkelen door de grenzen van jouw comfort zone op te zoeken; komt met vernieuwende ideeën en durft te breken met tradities; een goede beheersing van de Nederlandse taal, Engels is een pre; 0 tot maximaal 2 jaar relevante werkervaring. Wij bieden Werken bij PGGM betekent werken bij een uiterst professionele en toonaangevende organisatie. Een hoog ambitieniveau en een grote innovatiekracht zijn kenmerkend. Wij staan niet stil en zoeken voortdurend naar mogelijkheden om te voorzien in de behoeften in onze sector. Een spannende uitdaging waaraan jij een bijdrage kunt leveren. Je krijgt volop kansen om je vakmanschap uit te bouwen en waarde te creëren. Samenwerken, kennis delen en zelfstandigheid staan hoog in het vaandel. Ons moderne en robuuste arbeidsvoorwaardenpakket zorgt voor een goede beloning en mogelijkheden om werken en privé op een voor jou passende manier te combineren. We hechten aan een open en eerlijke bedrijfscultuur met respect voor mens en omgeving en bieden je werk dat er toe doet. Interesse? Solliciteer dan uiterlijk 19 april 2020 via de apply button! De selectieprocedure bestaat uit de volgende stappen: 19 april 2020 (deadline): insturen van jouw sollicitatie via de solliciteer button. Stuur een actueel CV en cijferlijst en een persoonlijke motivatie mee waarin je aangeeft waarom je kiest voor een Corporate Traineeship bij PGGM; 26 april 2020 (deadline): invullen van een online assessment en het maken van een persoonlijkheidstest; 1 mei 2020: terugkoppeling resultaten; In de week van 4 mei 2020: eerste sollicitatiegesprek; In de week van 11 mei 2020: tweede sollicitatiegesprek; Eind mei 2020: een extern assessment; Begin juni 2020: ontvangst aanbieding. Meer weten Neem dan telefonisch, per WhatsApp of via de mail contact op met Inez Crolla, Campus Recruiter (06 – 83240801 of inez.crolla@pggm.nl).   

Jouw functie Binnen het PGGM Traineeship staat je eigen ontwikkeling centraal, waarbij je via verschillende opdrachten probeert uit te vinden waar jij het beste tot je recht komt. Het PGGM Traineeship kent 3 routes: het Corporate Traineeship, Quant Traineeship en het Investment Traineeship. Als Investment Trainee krijg je de kans om in een tweejarig programma veel kennis en ervaring op te doen bij  verschillende afdelingen in de vermogensbeheerketen van PGGM, zoals de Front Office, Back Office, Risk Management en Strategie. Het Investment Traineeship is specifiek gericht op de finesses van verantwoord vermogensbeheer, met alle verantwoordelijkheden die daaruit voortkomen. Tijdens het traineeship werk je aan een reeks opdrachten – een onderzoek, een project of meedraaien op een afdeling – van elk 4 tot 6 maanden zodat je je ‘on the job’ inhoudelijk en breed ontwikkelt. Na je eerste opdracht ga je zelf op zoek naar vervolgopdrachten. Je wordt gestimuleerd  om initiatief te nemen, een solide intern netwerk op te bouwen en te ontdekken wat voor jou de beste plek is binnen PGGM. Durf jij de leiding te pakken over jouw eigen Investment Traineeship?   Daarnaast volg je een intensief opleidings- en ontwikkeltraject. Na een uitgebreid introductieprogramma, doorloop je gedurende het traineeship samen met je medetrainees het Traineeprogramma Baanbrekend in Organisatie bestaande uit 6 traineemodules en intervisie. Ook ga je tijdens het traineeship op voor het CFA examen en kun je ook andere opleidingen volgen om jouw inhoudelijke of persoonlijke vaardigheden te versterken. Het draait om jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling en je wordt daarbij gecoached en begeleid.  Jouw afdeling In de voortdurend veranderende pensioenwereld en een dynamische financiële sector zoeken wij toptalenten die samen met ons het verschil willen maken. PGGM is één van de grootste pensioenuitvoeringsorganisaties en vermogensbeheerders ter wereld. Onze kernactiviteiten zijn vermogensbeheer en pensioenbeheer. Duurzaam vermogensbeheer met een beheerd vermogen van € 240 miljard waarmee we bouwen aan een financieel gezonde toekomst van ruim 4,4 miljoen pensioendeelnemers.  Profiel (bijna) afgeronde WO-master opleiding met bovengemiddeld goede resultaten, bij voorkeur finance, econometrie of (algemene of financiële) economie; brede ontwikkeling tijdens je studie door o.a. bestuursfunctie, relevante stages of bijbanen, buitenlandervaring of topsport; een ambitieuze doorzetter, sterke analytische vaardigheden en affiniteit met verantwoord beleggen en/of financiële markten; enthousiast, leergierig, breed inzetbaar en je voortdurend willen blijven ontwikkelen door de grenzen van jouw comfort zone op te zoeken; komt met vernieuwende ideeën en durft te breken met tradities; een goede beheersing van de Nederlandse taal, Engels is een pre; 0 tot maximaal 2 jaar relevante werkervaring. Wij bieden Werken bij PGGM betekent werken bij een uiterst professionele en toonaangevende organisatie. Een hoog ambitieniveau en een grote innovatiekracht zijn kenmerkend. Wij staan niet stil en zoeken voortdurend naar mogelijkheden om te voorzien in de behoeften in onze sector. Een spannende uitdaging waaraan jij een bijdrage kunt leveren. Je krijgt volop kansen om je vakmanschap uit te bouwen en waarde te creëren. Samenwerken, kennis delen en zelfstandigheid staan hoog in het vaandel. Ons moderne en robuuste arbeidsvoorwaardenpakket zorgt voor een goede beloning en mogelijkheden om werken en privé op een voor jou passende manier te combineren. We hechten aan een open en eerlijke bedrijfscultuur met respect voor mens en omgeving en bieden je werk dat er toe doet. Interesse? Solliciteer dan uiterlijk 19 april 2020 via de apply button! De selectieprocedure bestaat uit de volgende stappen: 19 april 2020 (deadline): insturen van jouw sollicitatie via de solliciteer button. Stuur een actueel CV en cijferlijst en een persoonlijke motivatie mee waarin je aangeeft waarom je kiest voor een Investment Traineeship bij PGGM; 26 april 2020 (deadline): invullen van een online assessment en het maken van een persoonlijkheidstest; 1 mei 2020: terugkoppeling resultaten; In de week van 4 mei 2020: eerste sollicitatiegesprek; In de week van 11 mei 2020: tweede sollicitatiegesprek; Eind mei 2020: een extern assessment; Begin juni 2020: ontvangst aanbieding. Meer weten Neem dan telefonisch, per WhatsApp of via de mail contact op met Inez Crolla, Campus Recruiter (06 – 83240801 of inez.crolla@pggm.nl).   

Jouw functie Binnen het PGGM Traineeship staat je eigen ontwikkeling centraal, waarbij je via verschillende opdrachten probeert uit te vinden waar jij het beste tot je recht komt. Het PGGM Traineeship kent 3 routes: het Corporate Traineeship, Quant Traineeship en het Investment Traineeship. Als Quant Trainee krijg je de kans om in een tweejarig programma veel kennis en ervaring op te doen op verschillende afdelingen binnen zowel Vermogensbeheer als andere afdelingen zoals bijvoorbeeld Innovatie, Datalab, IT, ALM of Fiduciair Advies. Voor een Quant Trainee staat onderzoek doen, programmeren of modelleren centraal. Tijdens het traineeship werk je aan een reeks opdrachten – een onderzoek, een project of meedraaien op een afdeling – van elk 4 tot 6 maanden zodat je je ‘on the job’ inhoudelijk en breed ontwikkelt. Na je eerste opdracht ga je zelf op zoek naar vervolgopdrachten. Je wordt gestimuleerd om initiatief te nemen, een solide intern netwerk op te bouwen en te ontdekken wat voor jou de beste plek is binnen PGGM. Durf jij de leiding te pakken over jouw eigen Quant Traineeship?   Daarnaast volg je een intensief opleidings- en ontwikkeltraject. Na een uitgebreid introductieprogramma, doorloop je gedurende het traineeship samen met je medetrainees het Traineeprogramma Baanbrekend in Organisatie bestaande uit 6 traineemodules en intervisie. Ook ga je tijdens het traineeship op voor het CFA examen en kun je ook andere opleidingen volgen om jouw inhoudelijke of persoonlijke vaardigheden te versterken. Het draait om jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling en je wordt daarbij gecoached en begeleid. Jouw afdeling In de voortdurend veranderende pensioenwereld en een dynamische financiële sector zoeken wij toptalenten die samen met ons het verschil willen maken. PGGM is één van de grootste pensioenuitvoeringsorganisaties en vermogensbeheerders ter wereld. Onze kernactiviteiten zijn vermogensbeheer en pensioenbeheer. Duurzaam vermogensbeheer met een beheerd vermogen van € 240 miljard waarmee we bouwen aan een financieel gezonde toekomst van ruim 4,4 miljoen pensioendeelnemers.  Profiel (bijna) afgeronde WO-master opleiding met bovengemiddeld goede resultaten, bij voorkeur econometrie, quantitative finance  of een andere kwantitatieve universitaire opleiding; brede ontwikkeling tijdens je studie door o.a. bestuursfunctie, relevante stages of bijbanen, buitenlandervaring of topsport; een ambitieuze doorzetter, sterke analytische vaardigheden en een duidelijke kwantitatieve affiniteit; enthousiast, leergierig, breed inzetbaar en je voortdurend willen blijven ontwikkelen door de grenzen van jouw comfort zone op te zoeken; komt met vernieuwende ideeën en durft te breken met tradities; een goede beheersing van de Nederlandse taal, Engels is een pre; 0 tot maximaal 2 jaar relevante werkervaring. Wij bieden Werken bij PGGM betekent werken bij een uiterst professionele en toonaangevende organisatie. Een hoog ambitieniveau en een grote innovatiekracht zijn kenmerkend. Wij staan niet stil en zoeken voortdurend naar mogelijkheden om te voorzien in de behoeften in onze sector. Een spannende uitdaging waaraan jij een bijdrage kunt leveren. Je krijgt volop kansen om je vakmanschap uit te bouwen en waarde te creëren. Samenwerken, kennis delen en zelfstandigheid staan hoog in het vaandel. Ons moderne en robuuste arbeidsvoorwaardenpakket zorgt voor een goede beloning en mogelijkheden om werken en privé op een voor jou passende manier te combineren. We hechten aan een open en eerlijke bedrijfscultuur met respect voor mens en omgeving en bieden je werk dat er toe doet.Solliciteer dan uiterlijk 19 april 2020. Interesse? Solliciteer dan uiterlijk 19 april 2020 via de apply button! De selectieprocedure bestaat uit de volgende stappen: 19 april 2020 (deadline): insturen van jouw sollicitatie via de solliciteer button. Stuur een actueel CV en cijferlijst en een persoonlijke motivatie mee waarin je aangeeft waarom je kiest voor een Quant Traineeship bij PGGM; 26 april 2020 (deadline): invullen van een online assessment en het maken van een persoonlijkheidstest; 1 mei 2020: terugkoppeling resultaten; In de week van 4 mei 2020: eerste sollicitatiegesprek; In de week van 11 mei 2020: tweede sollicitatiegesprek; Eind mei 2020: een extern assessment; Begin juni 2020: ontvangst aanbieding. Meer weten Neem dan telefonisch, per WhatsApp of via de mail contact op met Inez Crolla, Campus Recruiter (06 – 83240801 of inez.crolla@pggm.nl).   

Verander jij met ons mee? Wij willen dat iedereen moeiteloos kan meedoen aan de energietransitie. Dat kan alleen als we klanten nog beter gaan helpen. Drempels voor ze wegnemen om te verduurzamen door te luisteren én te weten waar de klant nou echt behoefte aan heeft. Als kartrekker in de energietransitie heeft Eneco als eerste te maken met nieuwe duurzame energiebronnen en nieuwe manieren van energieopslag en -management. Wat ga je doen? Jij plakt de juiste prijs op onze innovatieve, duurzame producten en dienste n Met jouw kennis op het gebied van pricing en slimme pricingtechnieken draag jij bij aan het verbeteren van onze dienstverlening. Je speelt een belangrijke rol bij onze transitie, van commodity- naar dienstenleverancier. Als strategische en inhoudelijke Pricing Analyst zie jij de juiste kansen voor ons in de markt en denk je mee over nieuwe diensten. Dat je daarvoor de juiste tarieven moet berekenen, slim nadenkt over en rekening houdt met verschillende (commerciële) belangen en regels, hoeven we jou niet te vertellen. Jij weet als geen ander hoe de dynamiek van de markt in elkaar steekt. Van commodity tot non-commodity, van consument tot groot zakelijk: jouw focus ligt op de pricing van zowel de bestaande energielevering tot innovatieve nieuwe concepten. Zo houd jij onze businessmodellen up-to-date en draag jij bij aan het creëren van een optimale dienstverlening voor onze klanten. Je   bent verantwoordelijk voor: Jij verzamelt en interpreteert cruciale informatie vanuit zowel inkoop- als verkoopmarkten en brengt de invloed hiervan op de tarieven van Eneco in kaart. Vanuit jouw expertise adviseer je management over het optimale prijsbeleid en marketeers van Eneco, Oxxio, Woonenergie en Toon over prijstellingen en proposities. Op tactisch en strategisch niveau werk je nauw samen met je collega’s van het team Commercial Pricing en collega’s van Energy Trade en Eneco Installatiebedrijven. Samen met je team zorg je voor de maandelijkse vaststelling van de prijzen van gas en elektra. Deze verantwoordelijkheid rust één keer in de zoveel maanden ook op jouw schouders. Wat breng je mee? Om onze dienstverlening (nog) beter te maken, innovatieve pricing strategieën te bedenken en te implementeren en nieuwe bundels van commodity en non-commodity producten bij Eneco op de kaart te zetten, is lef, aanpakken en strategisch kunnen schakelen onmisbaar. Je bent een analist met een stevige persoonlijkheid, die eenvoudig de verbinding tussen verschillende disciplines legt en conceptueel denkt. Je staat bekend om je haarscherpe analytische vermogen en je ijzersterke consultancy- en communicatie skills. Jij bent een positieve, overtuigende, sociale expert op je vakgebied, die: een relevante wo-opleiding heeft afgerond, denk aan economie, econometrie, bedrijfskunde of bedrijfseconomie; de juiste achtergrond heeft om pricingtechnieken is een pré, zoals value based pricing, pakket pricing en dynamic pricing snel eigen te maken; ervaring heeft met dataverwerking en programmeertalen (SQL, R, Python) enprecies weet hoe je succesvol nieuwe proposities ontwikkelt en optimaliseert; de ontwikkelingen in de markt op de voet volgt - sterker nog: je zet ontwikkelingen om in kansen en concrete acties en proposities; goed in staat is om complexe materie simpel en begrijpend te maken. Wij hebben je veel te bieden: Een bruto jaarsalaris tussen de €42.000,- en €69.000,- (jaarsalaris inclusief 8% vakantiegeld bij een fulltime jaarcontract), afhankelijk van kennis en ervaring. Een vrij te besteden flexbudget van ruim 14%; bijvoorbeeld voor het kopen van extra vrije dagen. OV vrij reizen abonnement (24/7 in heel Nederland). Ouderschapsverlof, goede pensioenregeling en doorgroeimogelijkheden. Goede communicatiemiddelen, zodat je ook effectief thuis kunt werken. Waar   ga je werken? Een corporate die groot genoeg is om dingen voor elkaar te krijgen met de flexibiliteit en innovatiekracht van een startup. Je komt te werken in een prachtig modern en licht gebouw, op een locatie die uitstekend bereikbaar is: op 2 minuten loopafstand van metro en treinstation Rotterdam-Alexander. Als Pricing Analist ga je aan de slag bij Commercial Pricing, een dynamische omgeving waar geen dag hetzelfde is. Commercial Pricing is volop in beweging en continu bezig met het bedenken, creëren en realiseren van nieuwe, innovatieve commodity- en non-commodity producten. Door agile te werken kunnen we snel inspelen op de ontwikkelingen in de markt en kansen verzilveren. Samen met je zes collega’s – jij bent nummer 7 – werk je aan uitdagende vraagstukken op het gebied van pakketpricing, opzetten van bundels en de slimme vereenvoudiging van de productportfolio. Samen zetten de professionals van dit team de schouders onder de uitdagingen die op hun pad komen. Groei, vertrouwen, samen, informeel, veel mogelijkheden en een gezonde balans tussen werk en privé kenmerken dit team. Manager Thijs de Bruijn is een enthousiaste, gedreven professional die alle ins & outs van het pricing vak kent, van een lolletje houdt en een gezonde werksfeer en teamspirit hoog op de agenda heeft staan. Net als vrijheid, zelfstandigheid en eigen verantwoordelijkheid. Thijs de Bruijn laat vrij waar het kan en stuurt bij als dat nodig is. Interesse? Voor meer inhoudelijke informatie neem je contact op met Thijs de Bruijn 06-81621109. Voor vragen over de procedure met Senior Corporate Recruiter, Joey Tessers 06-21968905. Meteen solliciteren? Dat kan ook en alleen via de button 'Apply Now'. Stuur je cv met een motivatie. Een online assessment en een employment screening is onderdeel van de procedure.

Sprenkels & Verschuren Bij Sprenkels & Verschuren zijn wij dagelijks bezig om complexe vraagstukken op het terrein van pensioenen, beleggen, verzekeren en risicomanagement terug te brengen tot de kern. Lange rapporten vol met tabellen, cijfers en analyses voldoen zelden direct aan de klantvraag. Onze uitdaging is om de klant met behulp van een begrijpelijk advies het juiste inzicht te geven, zodat zij zelf een beslissing kunnen nemen. Op dit moment werken er ongeveer 60 personen bij Sprenkels & Verschuren. Binnen ons Risicomanagement team zijn wij actief voor pensioenfondsen, verzekeraars, ziekenhuizen en omroepen. Alle aan risicomanagement gerelateerde zaken die spelen bij onze klanten vormen het domein van het Risicomanagement team. Denk hierbij aan invulling van sleutelfuncties, invulling geven aan strategisch en operationeel risicomanagementbeleid, rapportages niet-financiële en financiële risico’s, wet- en regelgeving etc.. Het team is hierin vernieuwend en ziet het klantenbestand snel toenemen. Het team bestaat uit 8 personen en kent een platte organisatiestructuur waarbij consultants en partners veel met elkaar samenwerken. Dit zorgt voor goede kennisdeling en draagt bij aan een snelle persoonlijke ontwikkeling bij consultants. De functie Als junior consultant word je direct ingezet voor verschillende klanten. Door de verscheidenheid aan werkzaamheden zal je enerzijds je technische kennis en analytische vaardigheden ontwikkelen. Anderzijds word je uitgedaagd ook je communicatieve vaardigheden te ontwikkelen. In ons werk staat namelijk het klantcontact centraal. Binnen Sprenkels & Verschuren wordt vaak gewerkt in teams van twee waarbij jij wordt gekoppeld aan een partner. De partner probeert jou daarbij zo vaak als mogelijk mee te nemen naar klanten, zodat jij niet alleen aan analyseren bent, maar ook direct je toegevoegde waarde kan leveren bij de klant. Daarnaast bieden wij als kantoor jou de vrijheid om je te verbreden. Doordat er binnen ons kantoor verschillende disciplines aanwezig zijn, staat het jou vrij om ook projecten uit te voeren met collega’s van het actuariaat, investment, legal of projectmanagement. Dit maakt het werk nog meer divers en dynamisch. Onderscheidend Werken bij Sprenkels & Verschuren betekent niet zomaar een baan bij een adviesorganisatie. Als bedrijf hanteren wij een onderscheidende werkwijze, zowel ten aanzien van onze klanten als onze medewerkers. Als medewerker van Sprenkels & Verschuren kies je voor een uniek model waarin ondernemerschap / initiatief wordt gevraagd en gestimuleerd. Je beloning is rechtstreeks gekoppeld aan het werk bij klanten. Wij bieden je een uitstekend pakket aan arbeidsvoorwaarden waarbij naast ontwikkeling van analytische vaardigheden en kennis, ook je persoonlijke groei centraal staat. Wie zoeken wij? Wij zoeken consultants met een sterk analytisch vermogen, een gevoel voor ondernemerschap en resultaatgerichtheid, die goed kunnen werken in teams. Contact Wil je bij ons solliciteren of op informele wijze kennis maken met ons? Neem dan contact op met Edward Snieder via de apply button of 06 51 52 52 17. 

PwC’s Financial Services (“FS”) team within the Capital Markets & Accounting Advisory Services (“CMAAS”) business unit is growing rapidly through the consulting services being provided to banks and insurers in risk, regulatory and accounting. This growth creates interesting positions for accountants and risk professionals acting as advisors in the area of complex IFRS and prudential regulatory modelling and valuation matters. We are looking for new colleagues who are looking for their first or second job and who are interested in credit risk modelling. You will be focussed on model development and validation, quantitative analysis and enhancing our digital solutions while working closely with colleagues in other areas of advisory and professional services within PwC to deliver tailored, end-to-end solutions at our clients. Who are you? You are enthusiastic about the opportunity to join our fast developing practice and contribute to its business growth. You have a strong interest in risk areas and are able to connect quantitative capabilities, regulatory requirements, risk frameworks and accounting standards. Furthermore:  You hold a degree in a quantitative field, such as Econometrics, Mathematics, Physics, etc.; You are able to demonstrate a minimum level of professional working experience; You have affinity with- and/or are interested to learn about financial markets; You are fluent in at least one of the following languages: R, Python, SAS, Matlab; You are able to articulate your thoughts and ideas also to colleagues with less experience in your area of expertise; You are a team player and contribute towards a pleasant working atmosphere; You have an entrepreneurial mindset that allows you to contribute towards the expansion of our services while working in a team; You enjoy balancing a variety of engagements for various clients; You are fluent in English (both written and spoken), knowledge of Dutch is an asset. What the job entails As an Associate in our team, you will be tasked to perform various assignments. You will assist clients with their credit risk modelling (from model design to model implementation), ensure model compliance with Basel III and IV regulation and/or IFRS 9, and perform in depth quantitative analyses and assessments of the models as part of model validation procedures. The projects you will be involved in will span across regulatory and technical accounting engagements (e.g. A-IRB modelling, IFRS 9 Expected Credit Loss Modelling, Basel III/IV, CRR/CRD, Stress testing, etc.).   The engagements you will work on vary in length; covering from a few weeks to a few months. You will be mainly based at the client’s site but depending on the engagement, you could also be based at the PwC office. The remainder of your time you will spend on developing and updating your technical skills and knowledge, as well as growing your internal and external network. The job includes statistical programming and handling/processing of big data sets, for which you will need to have extensive experience in coding. The programming language in which the models need to be developed or validated will depend on the clients’ needs, therefore, it is essential that you are comfortable in at least one language and that you are willing and able to learn/adapt to other languages as necessary. We are looking for more than just analytical skills. You will work in a business unit of specialists with different backgrounds and will be an advisor to the client’s (senior) management who will rely on your technical expertise. You therefore need to be able to break down complex problems and explain these in plain non-technical language. Both verbal and written communication skills are of high importance for this position. The product we are delivering should be understandable and usable for our clients. This requires a structured way of working and good documentation skills. Our engagements involve solving complex problems where the solution is not always straightforward. Therefore, the job will be more than executing orders or following instructions. You are expected to use your creativity and you should be pro-active in sharing your ideas. What we are offering You will be working in a dynamic environment with plenty of development and growth opportunities within one of the world’s largest financial services providers. We pay close attention to coaching, both internal and external education, and career development. Being part of our team, you will be working with inspiring, technically skilled and experienced colleagues, who are dedicated to work as a team in order to solve our clients’ challenges and important problems. Our employee benefits are: An open working atmosphere, where you can share and receive feedback; An organisation where you can learn and grow into a top specialist; The possibility to apply for a range of a Post Masters studies, paid by PwC; Flexible work; Team events; Many trainings, both focused on soft skills and subject matter; A coffee bar for relaxing (with colleagues); The ability to employ you within the regular working hours for Corporate Responsibility, different networks, diversity, innovation and / or recruitment; A lot of coaching and an eye for your personal development; Lease car; Laptop, iPhone; 30 holiday days per year. Who are we? We are PwC, established in 1849. Through various mergers, we now are a worldwide business service provider with activities in the fields of Digital Technology, Assurance, Tax and Advisory. We operate in these fields across a broad range of sectors and clients. PwC employs 223,000 people, across 157 countries. PwC Nederland employs more than 5,000 professionals. Our purpose is to ‘build trust in society and solve important problems’. This manifests itself in the way we work and who we are, guided by our values – Act with integrity, Make a difference, Care, Work together and Reimagine the possible. For more background information about us, visit our website. PwC’s Capital Markets and Accounting Advisory Services business unit is one of the fastest growing business units of PwC. Our clients are mostly international, listed companies and/or regulated institutions. The huge changes and complexity in the regulatory and IFRS world pose significant challenges to our clients. CMAAS is committed to help these clients deal with all these changes and complexity. Working in our CMAAS practice, means working together with more 120 highly motivated and culturally diverse professionals, embracing an open and informal culture, in a very pleasant working environment. Apply now! Are you interested in this vacancy and do you fit the profile we are looking for? Apply directly filling the form below. After you submit your application, including CV, motivation letter, we will provide you with our feedback within two weeks on your application's progress.   If you have any questions pertaining to this vacancy, do not hesitate to call me or send me an e-mail.   Eliane Stuijt +31 (0)6 13 39 68 43 eliane.stuijt@pwc.com

The world of banking is changing faster than ever, enjoy the best international experience in our Analytics traineeship During our four year programme you create your own career within Analytics. You learn more about your chosen discipline and the financial services sector. Our International Talent programme also allows you to discover yourself through a wide selection of trainings tailored to your needs.  Make an impact as a trainee           Our purpose is to empower people to stay a step ahead in life and in business. We are an industry recognized strong brand with positive recognition from customers in many countries, a strong financial position, Omni-channel distribution strategy and international network. Do you want to work at a place where we believe that you can make the difference by using machine learning to generate data driven products? Why wait, discover how today.   We are incredibly excited about  Analytics  and the great potential for progress and innovation. We believe that analytics is a key differentiator in bringing “anytime, anywhere, personalized” services to our customers. We wish to improve our operational processes and create new and innovative data driven products that go beyond traditional banking, such as the platform models. Achieving this vision will require us to build and expand on our analytical efforts and organize ourselves around focused value buckets with strong coordination capabilities of data, technology, customer journey, UX, as well as external partnerships.  Your first rotation As an Analytics trainee you work on important projects that help realize the vision of ING, differentiating ING as a leader in data-driven organization, within the banking sector and beyond. These could relate to areas of  such as Pricing, Risk Management, Financial Crime, Customer Intelligence, Data Management, Technology and many more. Your benefits Needless to say we offer you an excellent base salary for this traineeship (starters position), a 13th month, paid annual leave, an impressive training package and a permanent contract. But, above all, we offer you the chance to shape your own ideas in a receptive environment and one which helps to make banking even simpler and more transparent for our customers. Together with other (international) trainees you will participate in global events, which will enable you to quickly build up a large network.   As a trainee you receive guidance from your line manager and your Key Potential Expert (trainee manager). If you are looking for additional guidance you can ask a Senior Manager to mentor you. They will coach you, inspire you, introduce you to their network and share their knowledge and insights with you.  Our Analytics trainee Has a university Master's Degree with strong mathematical background for example: Computer science, Statistics, Econometrics, Mathematics, Ops research, Engineering, Science or other related technical discipline. Has experience with building models in code using quantitative techniques and programming languages like Python, R., Scala, C++, Java, SAS/Matlab and open source software; testing and validate data models and data processing and use of visualization tools. Has knowledge and experience with Machine Learning Has a strong command of the English language. Understands the economic landscape & banking industry. Is a data lover, willing and able to learn and to improve technical and interpersonal skills. Is creative and curious. Is a team player who strikes effective balance between independence and acting in the interest of the team. Do you have what it takes?  When applying for the Analytics traineeship October 2020, carefully check the dates of the selection round below (HR interview and Business Panel).  So if you are sure you are what we are looking for, go for it! Round 1 Deadline for your application: 10 May HR Interviews: 25 May - 29 May Business Panels: 15 June - 19 June Round 2 Deadline for your application: 21 July HR Interviews: 3 August - 7 August Business Panels: 17 August - 21 August Please note that you will receive a Data Science case to prepare for the Business Panel. When you receive positive feedback after your HR Interview, we will provide you with this case. You’ll have approximately one week to prepare. To find out more about the  ITP Programme   and the  application procedure . Upload your  complete  application: CV, motivational questions and grade lists (Bachelor and Master till now) in English.    Please note  that the results will remain definite for a future application for one of our traineeships. This means that you cannot apply again after not passing a step in the procedure.

Introduction Do you have the guts to ensure that our partner organizations make informed, data-driven decisions? Do you see that models are essential for the survival of banks and insurers as they form the basis for the approval of loans, the pricing of products and the establishment of risk reserves? In that case, the position of Quant Modeller in the Young Talent Program is a perfect fit for you! As a modeller you will support corporate decision-making by developing and maintaining quantitative models. In addition to a challenging position as a Quant Modeller, the Young Talent Program also offers you a personalized program in which you will learn both the technical and soft-skills required to develop yourself into an authentic high-end professional. What does your work as a Quantitative Modeller look like? Together with a team of talented colleagues, you will develop the next generation of models. These models not only need to adhere to regulatory standards but will also strongly contribute to the survival of the organization. You will perform data analyses to find logical connections with the help of SAS, Matlab, R and/or Python, and prepare data requirements for the development of the models. Your day-to-day responsibilities include: Investigating the best methods for modelling risks or pricing; Developing models through regressions, stochastic methods or other investigated techniques; Calculating capital impact of the new model; Documenting model development process and results; Making an inventory of the possibilities to implement the model in IT systems. In addition, you support your colleagues from other departments with your expertise to optimize their models. Depending on(in) which team and department you ultimately start to work, the specifics of your responsibilities will be fine-tuned. The specifics of your work duties will be fine-tuned, and are dependent on what type of financial institution you will be employed at, either a bank, insurer or asset manager. Our vision Our Young Talent Program has been developed to train the next generation of leaders and professionals within the financial industry. At Mploy Associates we challenge you to develop your technical knowledge and soft skills within 24 months. Four days a week you will be at one of our partnering firms within the financial industry in Amsterdam, Utrecht, Rotterdam or The Hague and one day a week you are challenged in-house at Mploy Associates. On this day you will follow your personalized Young Talent Program. In 24 months we will prepare you for the next career step as a high-end professional at the bank or insurer. As a Young Talent at Mploy Associates you will be challenged from the start, you will be required to understand and complete complex assignments to excel at. In addition to focusing on your career and ambitions, we also believe that making a social contribution is important. That is why we invite you to participate in two pro bono projects at NGO’s together with your Young Talent Team at the end of the year. Coaching and guidance Your personalized Young Talent Program will be constructed under joint supervision of Mploy Associates and the partner organization. On day one, you and your Talent Manager from Mploy Associates collaborate to set out your goals in a personalized plan of action. In close cooperation with the manager at the bank or insurer, we personalize your 10 modules of the Young Talent Program to ensure that all facets of your personal development and technical knowledge will be attended to.ext to the personal guidance from Mploy Associates, you will also receive daily guidance and support from your colleagues. What are we looking for? For the Young Talent position of Quant Modeller we are looking for graduates with different quantitative backgrounds, experiences and passions. To specify: You have 0-3 years of work experience and want to learn everything about the most modern modelling methods, tooling, and data processing technologies; You want to put your mathematical knowledge that you have gained during your HBO or WO study program into practice (e.g., Econometrics, Mathematics, Physics or another related study); You are excited about modelling and programming in Excel, SAS, Matlab, R or Python; You do not hesitate to use your analytical skills to solve complex problems in a creative and logical way; You are energized by stakeholder management and you are well adept at gathering reliable information; You are ambitious, self-reflective and dare to be confident in an authentic way. What do we offer? We offer the opportunity to become an expert in the field of Quantitative Modelling, where we train you in a proven way to excel into a high-end professional. Needless to say, excellent working conditions are of great value to us. This includes the following: Working 4 days a week at a large bank or insurer in Amsterdam, Utrecht, Rotterdam or The Hague; Developing yourself 1 day a week in-house with personalized and professional coaching and training; Regular fun team activities with the other Young Talents; think of escape rooms, drinks and dinners; An international working environment with Young Talents from all over the world; The possibility to obtain a work permit when required: we are an official visa sponsor; Pro-deo Young Talent projects with socially relevant NGOs; The opportunity to take the next step in your career with the client after successfully completing the Young Talent program; A competitive salary, performance bonus and great secondary benefits/secondary employment conditions; A public transport card and OV-bike. Application process First, you will be invited for a career coaching interview at our office to talk about your ambitions and to get to know each other. After a successful completion of the initial interview, we will present a number of Young Talent positions based on your qualities and career goals. After a preparatory assessment, we invite you for an in-depth interview with the relevant bank or insurer, after which we will definitively decide whether our Young Talent position is the right choice for you. The start Every 3 months a new group of Young Talents starts within our program, we offer flexibility in your starting time in those 3 months depending on your graduation date or personal career goals. Together with you we look at the best moment to start, depending on your graduation and other significant factors. In conclusion: Are you working on your thesis or have you already graduated and are you ambitious to develop yourself into a Quantitative Modeller within the financial sector? Then please send your resume to youngtalent@mployassociates.com. We will make sure to respond within two working days. We are looking forward to meet you!  

ING is looking for high potential junior, medior & senior candidates  to strengthen the “Market Risk” model validation team (MV), covering  Trading, Counterparty Credit Risk ,  Interest Rate Risk in the Banking Book (IRRBB), Liquidity Risk & Operational Risk models  within ING’s brand new Model Risk Management department. As a model validator your key responsibilities are: Technical review of risk and pricing models.  The main focus areas are assessing the conceptual soundness and developmental evidence of a model, as well as the compliance with regulation and performing quantitative analyses & independent testing. Writing high quality, detailed validation reports.  These include a  model risk assessment  and recommendations for model improvement. These reports are shared and discussed with e.g.senior management, CRO staff, internal and external audit, the ECB and other regulators. Preparing reports/ad hoc requests for e.g. the Executive & Supervisory Board, CRO staff. I nteracting with model developers, ECB  (e.g. during onsite inspections), senior management, internal & external audit etc, in which your report and recommendations will be discussed and challenged. Your model scope is broad and includes: Trading Risk models: IMA , e.g. Historical VaR, IRC, Stressed VaR, Event Risk, Economic Capital, Stress Testing.  SIMM:  standard initial margining model. Trading Risk models: FRTB , e.g. Expected Shortfall, NMRF, SA etc. Counterparty Credit Risk models , e.g. CVA HVaR, CVA EC, Advanced  CVA , Wrong Way Risk, Internal Model Method ( IMM ), SA-CCR, Stress Testing etc. Interest Rate Risk in the Banking Book models:  client behaviour models (prepayments, savings withdrawals), savings & (mortgage) loan valuation, hedging & replication and risk reporting models (EaR, NPVaR, EVE, Economic Capital) Liquidity Risk Stress Testing models Operational Risk models:  AMA Models for ING’s  Risk Appetite Framework, Business Risk & Stress Testing Moreover, this scope will be further expanding over time to also include non-regulatory models (in which e.g.  machine learning ,  big data  and  artificial intelligence  play an increasingly important role). These models are amongst others used for measuring and managing various risk types in ING’strading & banking books, and for calculating regulatory and economic capital under the Basel regulations. Your work environment: MV is part of ING’s new  Model Risk Management department  and currently consists of 12 FTEs (apart from another MV team that currently focuses on Credit Risk IRB and IFRS9 models). The aim is to at least double the team on short notice given the fast changing regulations, ING’s strategy and the increased global focus on model risk management. The employees are highly educated (often PhDs) and from different international and interdisciplinary backgrounds. A challenging work environment, diversity, openness, empowerment, giving room for developing your talents and an Agile Way of Working further characterise MV. MV is responsible for validating ING’s risk models worldwide. MV’s key objectives are: 1) assuring that models are reliable, “fit for purpose”, perform adequately and are compliant with internal policies and evolving external regulations. 2) increasing the understanding of a model’s limitations and weaknesses. 3) contributing to ongoing model improvements by e.g. challenging the underlying assumptions. MV publishes detailed validation reports that address these objectives, summarising the model and its limitations, thereby issuing recommendations for model improvement. MV’s main stakeholders are ING’s head office and local risk departments (in over 40 countries worldwide), senior management (including the CRO and Executive Board), internal and external auditors, the ECB and other regulators. To ensure its independence, MV reports directly to the CRO. Who are we looking for? You are accurate and thorough. You have an investigative and critical, though positive constructive mindset. You are familiar with the market and/or other risk related theories/practice (e.g. trading, counterparty credit, IRRBB, ALM, liquidity, operational risks) and like to continuously develop your expertise and knowledge in a dynamic environment. You like to work as both an independent professional and in a high performing team, i.e. be pro-active, have high-quality standards, be organised and work according to the planning. You like to write high quality reports in English. You are persuasive, like to interact with model developers and regulators and build positive relationships. You like to work in a validation team and want to further grow within ING, thereby being empowered and adopting an agile way of working. Personal profile: Has a strong quantitative PhD (or MSc) degree in e.g. (Financial) Econometrics, Financial Mathematics, Quantitative Financial Economics, Applied Mathematics, Statistics etc. Knowledge of Machine Learning and Big Data is welcomed. Is familiar with/proficient in market and/or other risk-related topics, e.g. VaR, financial products/derivatives, stochastic calculus, interest rate models, (financial) econometrics, time series models, GARCH, financial economics, liquidity risk, ALM, IRRBB, counterparty credit risk etc. Has experience with empirical model building from e.g. econometrics classes and/or from working in a financial institution (model development and/or validation). Has programming experience in e.g. Matlab, VBA, C++. Has excellent communication, writing & reporting skills in English. What do we offer? A market conform salary (depending on relevant knowledge and experience). A 40h (or 36h) working week. A 13th month. A public transport ticket for the Netherlands Contribution to individual savings Possibilities for training An empowering culture & future career opportunities within ING Interested? Apply directly through the apply button. For more information about ING’s corporate culture and careers at ING, check: www.ing.com. We look forward to your application!

Would you like to use your quantitative skills in a business environment? Are you interested in how to invest billions of valuable savings money of our clients across the globe? Do you want to crack your brain on client behaviour forecasting models? In our Asset and Liability Management Model Development team we create models that are at the heart of ING. The ALM Model Development team consists of highly qualified professionals with various quantitative backgrounds, ready to help you kickstart your career as a modelling professional. We combine data science with financial mathematics to develop models for client behavior forecasting, hedge optimisation and risk measurement. The models cover both retail and wholesale products like mortgages, savings and term loans. The ALM team is part of Financial Risk Model Development department. Financial Risk Model Development comprises of a team of 60 modelling experts, who are determined to develop the best possible financial risk models to empower the customers of ING to stay ahead in life and business. Our expertise lies in the development and management of ALM, Credit and Trading Risk models, with state-of-the-art modelling methods, tooling and data processing technologies. The position also offers excellent opportunities to broaden your model development skills in Financial Markets and Credit Risk. What you'll do We are looking for a colleague who wants to develop a successful career in financial modelling. You will play a crucial role in the development of methodologies for the measurement and management of market risks in ING’s banking books. Already in the first year, you will be introduced to the wide variety of topics we work on. You will visit colleagues abroad to present your results and assist with local quantitative challenges. At our department you get the opportunity to improve your coding skills and get training in state-of-the-art topics like machine learning. From the ING Learning Center catalogue you can choose from a wide variety of soft-skills workshops as well. All in all, you will be equipped to: Develop and implement ALM models Advise management about modelling topics Present complex matter to a wide audience The models that you develop will cover all products and geographical regions in the ING Bank portfolio. How to succeed You have a quantitative, academic degree (MSc or PhD), preferably in econometrics,  mathematics or physics You have sound knowledge of financial engineering, statistical modelling (and tools) and econometric methods You have demonstrable programming skills (Python, R or Matlab) Excellent communication and presentation skills Highly appreciated: ALM knowledge and experience, and Familiarity with advanced statistical techniques like machine learning and deep learning Additionally, you should have Strong analytical, problem-solving, communication and execution skills Independent attitude, and a creative and pro-active mind-set The ability to challenge the status quo Great team player skills Furthermore, you should adhere to the ING values and it is evident for you that your behaviour ought to be fully aligned with these values. You should  also be prepared to take the Banker's Oath. What we offer A job for 40 hours a week, and a unique offer that fits in with the times of today. We take into account your home situation and your ambitions and help you to balance work and private life. Discover yourself our employment  conditions. To give you an idea, we will tell you about the benefits of working at ING: A salary tailored to your qualities and experience Flexible working hours and the possibility to work at home Reimbursement for travel expenses 24 vacation days with a 36-hour working week. If you work 40 hours a week, you will receive 27 vacation days Pension scheme 13th month salary Individual Savings Contribution (BIS), 3.5% of your gross annual salary 8% Holiday payment Personal growth and challenging work with endless possibilities to realize your ambitions An informal working environment with innovative colleagues who strive for the very best Progressive way of working according to the Agile method, so that new ideas come to life Questions? Contact the recruiter attached to the advertisement for more information. Want to apply directly? Please upload your CV and motivation letter by clicking the “Apply” button. About us With around 52,000 employees and operations in approximately 40 countries, there is no shortage of opportunities for people with initiative who want to make a difference. We hire smart people like you for your potential, not your past. Our biggest expectation is that you’ll stay curious. Keep learning. Take on more responsibility. In return, we’ll back you to develop into an even more awesome version of yourself. If you want to work at the cutting edge of what’s possible, surrounded by progressive, inspiring and supportive colleagues, there is no better place to invest your talents than at ING. Join us. Apply today.  

As a junior quantitative risk analyst, you will play a key role in ensuring that the bank makes informed, data driven decisions. We need skilled junior quantitative risk analysts who have a solid quantitative background and a passion for working with advanced techniques to unlock the valuable information contained within our production and historical data. Your job ABN AMRO is a leading Dutch bank, with an international presence across Europe, Asia Pacific, and the Americas. We need skilled junior quantitative risk analysts who have a solid quantitative background and a passion for working with advanced techniques to unlock the valuable information contained within our production and historical data. As a junior quantitative risk analyst, you will play a key role in ensuring that the bank makes informed, data driven decisions. You will work with the business to understand the data they generate in their day to day activities. You will decide on the best quantitative methods and techniques to apply to the data sets to unlock the intelligence contained within them. You will work in a team developing new models and methods for quantifying risk, and in evaluating and improving the performance of existing models and methods. Here you can apply your quantitative skills in the real world, on real data sets and business challenges, and make a positive impact for the bank and its customers. You will be supported by your team, which includes experienced risk analysts who can help you to develop and grow your skills. Your working environment ABN AMRO Risk Modelling is a growing, international team of more than 90 professionals. We are the centre of excellence within the bank for developing quantitative risk models, which inform the bank in its daily decisions, from pricing of deals and granting of customer credits, through to setting and monitoring of market risk limits and determining the capital requirements for the bank. Your profile You have a strong quantitative education in an area such as pure mathematics, econometrics, actuarial studies, or physics. Besides that you have skills in software packages for statistical and data analysis, such as Python, SAS, R, and MatLab. You want to prove yourself in a quantitative modelling environment, and to apply your skills to derive meaningful, robust, data driven models to guide business decisions. You work well within a team, and can take responsibility for making your contribution to successful delivery. You fit the profile if you meet the following requirements:  Quantitative academic education (Master’s Degree or PhD) in a relevant field, like econometrics, mathematics, actuarial studies or physics; Good knowledge of statistics, econometrics, financial mathematics, stochastic calculus or machine learning; Able to effectively communicate (in written and spoken English) about your analysis and results; Experienced in modern programming languages (e.g. Matlab, Python) or statistical languages (e.g. SAS, R); Strong analytic skills and affinity with data analytics, (pre)processing, and data handling; Able to work independently and under pressure; Pro-active attitude and an excellent team player. What we offer The opportunity to be the best you can be, work flexible hours and lots of room to grow both personally and professionally; An informal multi-cultural working environment with great colleagues; Challenging work on complex and advanced quantitative problems; The opportunity to pro-actively work on your vitality and fitness; A competitive salary; A supplementary benefit budget of 11%, which you can spend on additional fringe benefits; A personal development budget of EUR 1.000 per year; An annual public transportation pass or travel budget, depending on the function; A solid pension plan. Interested? We are looking forward to hear from you! Please submit your application via the apply button. In case you have any questions regarding this position; please get in touch with Joris van Velsen (joris.van.velsen@nl.abnamro.com) one of our Team Leads Risk Modelling.  Together with your resume and cover letter, please also provide us with your list of grades. Please only apply to  one vacancy;  the position that fits best with your experience, skills and knowledge.

Ben jij een analytische kei met een leergierige en ambitieuze instelling en een goed conceptueel en innovatief vermogen? Dan zoeken we jou! Onze afdeling Real Estate Management is op zoek naar een gemotiveerde Junior consultant. Wat ga je doen? We helpen woningcorporaties hun vastgoedsturing te verbeteren met software, advies en opleidingen. Je draagt bij aan de versterking van onze positie als marktleider met onze softwareoplossingen voor portefeuillemanagement (SBI), assetmanagement (AM) en projectcalculaties (GO). Je helpt corporaties met onze software om hun doelstellingen te bereiken en om betere investeringsbeslissingen te nemen. Je toetst daarbij altijd op de financiële haalbaarheid voor een corporatie. Je bent actief betrokken bij ofwel de implementatie van een product ofwel het begeleiden van het gebruik van een al uitgerold product bij de klant. Je werkt hierin altijd samen met een collega consultant. Je treedt echt op als adviseur naar de klant. Met als doel om het product te verankeren in hun processen, erop sturend dat het product op de juiste manier wordt gebruikt. Verder werk je nauw samen met het team Financiële Planning en de afdeling Real Estate Valuation. Je maakt je eerst de basisvaardigheden op het gebied van corporatiefinanciën eigen door te leren werken met onze software (WALS) die bij vrijwel elke corporatie draait en een belangrijke basis onder onze andere oplossingen is. Je krijgt snel verantwoordelijkheid en je hebt vanaf je eerste werkdag veel klantcontact. Bijvoorbeeld door mee te draaien op onze Servicedesk en te werken met onze solutions. Je bent al snel volwaardig lid van een projectteam en komt in heel Nederland bij onze klanten over de vloer. Het Team Je maakt deel uit van het team vastgoedsturing binnen onze Real Estate Management afdeling. Dit team bestaat uit zes consultants en wordt aangestuurd door de teamleider. Kenmerkend voor dit team is dat zij er continue naar streven om zichzelf én de verwachtingen van de klant te overtreffen. Dit doen zij door veel met elkaar op te trekken in werkactiviteiten en elkaar scherp te houden. Daarnaast hebben zij de uitdaging om hun imago van het gezelligste team binnen Ortec Finance hoog te houden. Wie ben jij? Analytisch vermogen is een must in deze functie. Als junior consultant verwerk je veel data en jij wilt de verbanden in en tussen onze software snappen. Je combineert deze instelling met een drive om klanten verder te willen helpen. Soms puzzel je graag alleen, maar samenwerken in kleine teams met collega’s en klanten geeft je ook energie. Je hebt een Master in een financiële, technische of aanverwante wetenschappelijke richting. Je vindt Excel een prachtig programma en zet dit graag in om je eigen leven en dat van klanten makkelijker te maken. Je maakt moeilijke dingen graag makkelijk. Ook dit breng je mee: kennis van financiën van woningcorporaties en met WALS in het bijzonder is een pré kennis van vastgoedrekenen en rendementen humor goede communicatieve vaardigheden vloeiend in de Nederlandse taal Wat bieden wij jou? Wij bieden je een baan in een zeer uitdagende en inspirerende werkomgeving met uitstekende opleidings- en doorgroeimogelijkheden. Dat kan zowel op verschillende inhoudelijke specialismen als richting project- en accountmanagement. Je ontvangt: Een mooi salaris! Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden (8% vakantietoeslag, 13e maand, variabele beloning, goede reiskostenvergoeding, etc.); Een open en informele werksfeer; Uitdagende projecten met veel verantwoordelijkheid; Inspirerende, slimme, enthousiaste en jonge collega’s; Mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen met een scholingsprogramma en 2-wekelijkse research- en kennisbijeenkomsten; Pool- en voetbaltafel, vrijdagmiddagborrel, jaarlijks kerstfeest en nog veel meer; Actieve personeelsvereniging die regelmatig leuke activiteiten met collega’s organiseert (een ski-trip, concerten, prison escape, table games, feestjes, etc.); Uitzicht op een vast contract, we streven naar een lange samenwerking; Wie is Ortec Finance? Ortec Finance levert toonaangevende technologie en oplossingen voor investeringsbeslissingen aan financiële instellingen over de hele wereld. Dit stelt hen in staat de complexiteit van investeringsbeslissingen te beheren. Met een team van 275 experts – in onze vestigingen in Rotterdam, Amsterdam, Hong Kong, Verenigd Koninkrijk, Canada en Zwitserland – bedienen we onze klanten die actief zijn op het gebied van pensioenen, sovereign & private wealth, verzekeringen en asset management. Ook gemeenten en woningcorporaties behoren tot onze klantenkring. Onze werknemers zijn hoogopgeleid en investeren in hun carrière. Onze bedrijfscultuur is zeer open en informeel. Goede ideeën zijn altijd welkom. We geven je alle ruimte om je talenten te ontwikkelen en juichen ondernemerschap toe. Meer informatie of solliciteren? Wouter Stikkelman, Teammanager Vastgoedsturing, beantwoordt je vragen graag via telefoonnummer +31 10 700 56 67. Je kunt ook direct solliciteren, stuur ons je cv met korte motivatie via onderstaande button.

Jouw functie Vanaf dag 1 draai je volledig mee op de afdeling Actuarieel Advies & ALM en heb je invloed op de adviezen aan klanten. Je verdiept je in de kwantitatieve modellen die gebruikt worden bij de advisering aan onze klanten over het financiële beleid en de risicomonitoring van het pensioenfonds. Je denkt en schrijft mee aan de onderbouwing van de adviezen. Daarvoor voer je de relevante analyses uit, interpreteert de resultaten en samen met je collega’s formuleer je het advies. Je ontwikkelt jezelf tot ALM-adviseur, met zowel kennis over de asset kant (verschillende beleggingscategorieën) als over de verplichtingenkant. Je bent samen met collega's van de afdeling Actuarieel Advies & ALM verantwoordelijk voor de advisering aan klanten, maar je werkt daarbij ook samen met collega's van vermogensbeheer en risicomanagement. Jouw afdeling De afdeling Actuarieel Advies & ALM heeft direct contact met de klanten van PGGM en levert producten op het gebied van beleidsadvies & ALM, voor zowel Defined Benefit als Defined Contribution regelingen. Het bestuur van de klant besluit op basis van ons onderzoek en advies hoe het financiële beleid van het pensioenfonds wordt ingericht. Wij bieden hiertoe ook advies en ondersteuning bij (beoogde) nieuwe wet- en regelgeving inzake financieel toezicht.   Belangrijke producten zijn: ALM-studies, herstelplannen, haalbaarheidstoetsen, monitor- en stuurrapportages, premie- en indexatieadviezen. Hiermee hebben we grote impact op het strategisch beleid en de financiële resultaten van het pensioenfonds. Daarnaast is binnen de afdeling veel ruimte voor innovatie en onderzoek. De medewerkers van Actuarieel Advies & ALM bevinden zich midden in de pensioenwereld, denken mee over de houdbaarheid van het pensioenstelsel en leveren daarmee een maatschappelijke bijdrage. Daarnaast adviseert de afdeling klanten, maar ook PGGM, over productontwikkelingen in het pensioendomein. De afdeling speelt daarbij een verbindende rol tussen vermogensbeheer, administratie en communicatie. Profiel De ideale collega herkent zich in: 0-2 jaar aantoonbare relevante werkervaring; Afgeronde academische opleiding, bij voorkeur kwantitatief; Bij voorkeur aangevuld met een aanvullende opleiding, bijv. CFA, VBA, AAG; Kennis van of ervaring met asset management of pensioenuitvoering is een pre; Je bent nieuwsgierig en hebt passie voor pensioen en beleggen; Je hebt veerkracht en een sterk reflecterend vermogen; Je werkt graag in teams en weet van aanpakken; Sterke communicatieve vaardigheden, in staat om complexe materie op heldere wijze uit te leggen; Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift. Wil jij meer weten over hoe het is om bij ons te werken van iemand die ook nog eens bij PGGM is gestart als junior ALM-Adviseur en inmiddels Master Actuaris en ALM is? Lees  hier  het verhaal van  Stef Vermeulen . Wij bieden Wij bieden Een professionele, daadkrachtige en inspirerende werkomgeving met volop kansen om je vakmanschap uit te bouwen. Bij ons staan samenwerken, kennis delen en zelfstandigheid hoog in het vaandel. Dit komt goed tot uiting in onze cultuur en het Nieuwe Werken. Ons moderne en robuuste arbeidsvoorwaardenpakket zorgt voor een goede beloning en mogelijkheden werk en privé op een voor jou passende manier te combineren. We hechten aan een open en eerlijke bedrijfscultuur, bieden je werk dat er toe doet en hechten eraan met respect voor mens en omgeving te opereren. Kies je voor PGGM, dan kies je ook voor jezelf! De arbeidsvoorwaarden bij deze functie bestaan uit: Een 36-urige werkweek waarin je veel vrijheid hebt om je werkweek in te delen, om een optimale ondersteuning te zijn voor de business én het thuisfront; Een prima salaris, afhankelijk van je kennis en ervaring binnen schaal 9; Ruim 26 vakantiedagen; Mobiele telefoon van de zaak en alle bijbehorende faciliteiten om flexibel en op elke locatie te kunnen werken; Een eindejaarsuitkering van 7,5%; Een maandelijkse mobiliteitsvergoeding gebaseerd op woon-werkafstand, waarbij OV 100% wordt vergoed; Een ruim opleidingsbudget voor interne en externe trainingen of opleidingen; Een goede pensioenregeling als deelnemer van pensioenfonds PFZW; PGGM heeft een collectieve ziektekostenverzekering bij CZ. Hierdoor krijg de medewerker korting op de basisverzekering en aanvullende pakketten van CZ; Voor meer informatie over onze cao en arbeidsvoorwaarden,  check  https://www.pggm.nl/werken-bij/Paginas/Arbeidsvoorwaarden.aspx Meer weten? Meer weten? Neem dan per whatsapp of via de mail contact op met Harriët Koster, Recruiter. (06 20518407 -  Harriet.Koster@pggm.nl ). Aanmelden kan via de apply button.

Function Are you passionate about quantitative finance, risk management, capital management, banking or asset management? Would you like to identify and further develop your potential? At Aegon, we have a special Technical Development Program for quantitative Young Professionals which will boost your expertise and skills. Aegon's Technical Development Program What’s the program about? We promise you that as a young professional you will grow into a new challenging role in each of our three Dutch business units every two years. In addition to on the job coaching, you will get many opportunities for personal development: Training programs International short term assignments Mentoring Professional accreditation such as CFA, FRM or actuarial accreditations Finally the program is an excellent opportunity to network with peers and interact with senior management. After graduating from the program, successful participants can expect a senior professional or managerial role at any of Aegon's offices around the world.   At the moment various interesting job opportunities for young professionals at Aegon are open and are part of the program: Junior  Quantitative Risk Analyst Junior Credit Risk Manager Junior Actuaris Junior Quantitative Investment & Funding Specialist Junior Quantitative Analyst Junior Quantitative Derivatives & Hedging Specialist Junior Quantitative Financial Model Developer Junior Quantitative Financial Risk Manager Requirements Qualified candidates finished a master degree in quantitative finance, econometrics, mathematics, physics (or related) and have a maximum of 4 years of relevant working experience.   Qualifications: Ambitious and dedicated Extra curricular activities Minimum grade point average 3,4 (out of 4) or a 7,5 (out of 10) Proactive and problem solving skills Strong communication and relationship management skills Technically strong in quantitative risk management Good modelling and programming skills Fluency in English and understanding of Dutch Compensation Aegon aims to be an employer of choice in the financial services industry. As a global company, we offer excellent terms of employment, a very diverse and inspiring work environment, and development opportunities. Moreover we offer: A competitive salary based on a 40 hour working week A good work/life balance including a minimum of 26 vacation days A commuting allowance An excellent pension plan and discounts on Aegon products Contact Are you interested in joining the TDP program at Aegon in The Hague? We look forward to receiving your resume, cover letter and your list of marks of exam report (bachelor and masters degree) through the apply button below. We suggest to upload your list of marks together with your cover letter as the same document.   For more information about the program, you can contact Emily van der Werff (Talent Acquisition Manager ) at +31 6 83041623 or emily.vanderwerff@aegon.nl.