Financieel beleidsmedewerker pensioenen

  • Rijksoverheid
  • Den Haag, Nederland
  • sep 13, 2022
Fulltime Finance

Job Description

Financieel beleidsmedewerker pensioenen

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Functieomschrijving

Zie jij het als uitdaging om je financiële expertise in te zetten om de aanstaande hervorming van het pensioenstelsel tot stand te brengen? Zet jij graag je tanden in complexe financiële vraagstukken die nodig zijn zodat pensioenbeleid nóg beter kan aansluiten bij maatschappelijke veranderingen? En combineer jij graag je expertise met advisering aan de minister en politiek? Word financieel beleidsmedewerker pensioenen bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in Den Haag.

 

Eind maart heeft het kabinet het wetsvoorstel toekomst pensioenen naar de Tweede Kamer gestuurd. Dit wetsvoorstel geeft invulling aan een belangrijke afspraak uit het Pensioenakkoord dat het kabinet in 2019 met werknemers- en werkgeversorganisaties heeft gesloten. We staan dus aan de vooravond van een ingrijpende hervorming van ons pensioenstelsel die impact heeft op vrijwel alle Nederlanders. De hervorming en de uitwerking ervan in de komende jaren kan daarom op grote politieke en maatschappelijke belangstelling rekenen.

 

Als financieel beleidsmedewerker kun je financiële vraagstukken in het pensioenstelsel doorgronden en komen tot oplossingen. Niet alleen vanuit een financieel oogpunt, maar vooral ook in het licht van achterliggende politieke en beleidsmatige discussies. Daarbij breng jij je expertise in en kun je overwegingen in heldere bewoordingen naar voren brengen en daarmee anderen overtuigen. Je werkt samen met andere financiële en niet financiële collega’s. Je neemt verantwoordelijkheid voor je eigen dossiers, maar je staat er nooit alleen voor.

 

Je komt interessante vraagstukken tegen: hoe werken de nieuwe pensioencontracten uit? Wat zijn de gevolgen voor verschillende groepen als de pensioenvermogens worden ingevaren? Hoe houdt het pensioenstelsel het beste rekening met bewegingen op financiële markten en de economie? Hoe krijgt iedereen het pensioen waar hij recht op heeft? Het zijn vraagstukken die laten zien dat pensioenen grote impact hebben op het dagelijkse leven van mensen.

 

Je werkt aan oplossingen voor deze vraagstukken in nauwe samenspraak met betrokken partijen. Hierbij kun je denken aan verschillende Haagse ministeries, De Nederlandsche Bank, de Autoriteit Financiële Markten, sociale partners, verzekeraars en pensioenfondsen.

 

We bieden je een dynamische werkomgeving, waarbij de werkzaamheden sterk door de actualiteit worden bepaald. Om in te kunnen spelen op actuele ontwikkelingen binnen beleidsdossiers gaan we ervan uit dat je flexibel inzetbaar bent op verschillende onderwerpen, waarbij we uiteraard rekening houden met jouw wensen en ontwikkeling. Daarbij is er veel aandacht voor je persoonlijke en professionele ontwikkeling en voor goede werkomstandigheden. Een deel van je werktijd werk je vanuit huis. Ook daarvoor zijn er goede faciliteiten.

 

“Als financieel beleidsmedewerker ben je binnen het team dé specialist voor het uitwerken van uitdagende financiële vraagstukken. Zo denk je bijvoorbeeld mee over de (reken)regels die uiteindelijk de hoogte van de pensioenen van alle Nederlanders bepalen.” Lisa, financieel beleidsmedewerker pensioenen.

 

Functie-eisen

  • Je hebt een universitaire studie afgerond in een (financieel-)economische richting met een stevige kwantitatieve component.
  • Je hebt bij voorkeur een actuariële of econometrische achtergrond.
  • Je hebt enige ervaring met het inrichten van processen om besluitvorming in goede banen te leiden.
  • Je bent goed in samenwerken, zowel intern als extern.
  • Je kunt een probleem van verschillende kanten belichten en een helder, werkbaar advies opstellen.
  • Je bent politiek sensitief en kunt snel schakelen.

 

Arbeidsvoorwaarden

Salarisniveau: schaal 12

Salarisomschrijving: Het salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal € 5825,-  bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek, volgens schaal 12 van de CAO Rijk.

Maandsalaris: Min €3.919 – Max. €5.825 (bruto)

Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Minimaal aantal uren per week: 32

Maximaal aantal uren per week: 36

 

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

 

Bijzonderheden

  • Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) houdt van diversiteit. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en handelingsperspectieven van SZW waardoor we optimaal aansluiten bij de behoeften uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive naar maatschappelijk effect.
  • Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht in je cv en sollicitatieformulier te vermelden.
  • Ben je een Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Stuur dan jouw sollicitatie uitsluitend in via hrmwerving@minszw.nl. Andere sollicitanten kunnen solliciteren met behulp van het sollicitatieformulier via de sollicitatiebutton onderaan deze vacature.

 

Solliciteren?

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.