Het CPB zoekt zeven (ervaren) wetenschappelijk medewerkers

Het CPB zoekt zeven (ervaren) wetenschappelijk medewerkers

Centraal Planbureau (CPB)

Functieomschrijving

Er zijn twee vacatures voor senior medewerkers bij het programma Belastingen, voor onderzoek over effecten van belastingbeleid en de verdeling van inkomens, lasten en vermogens. Voor dit programma is onderzoekservaring met grote microdatabestanden een pré.

Er zijn twee vacatures bij het programma Overheidsfinanciën, waarop zowel senior als startende medewerkers worden uitgenodigd om te solliciteren. Dit programma maakt ramingen van de overheidsfinanciën, en onderzoekt de werking van begrotingsbeleid en de houdbaarheid van de overheidsfinanciën op lange termijn. We zoeken kwantitatief ingestelde mensen die graag beleidsrelevant werk doen.

Er is één vacature in het programma Kennis & Innovatie voor een senior medewerker op het gebied van innovatie. Op het gebied van innovatie houdt dit programma zich bezig met onderwerpen zoals digitalisering, de platformeconomie, databeleid, maar ook Kansrijk Innovatiebeleid en het Nationaal Groeifonds. Je onderzoekt welke rol er voor de overheid is weggelegd en welke instrumenten de overheid hiervoor kan inzetten. We zoeken een senior medewerker met ervaring op het gebied van innovatie.

Er is één vacature voor een senior medewerker in het programma Zorg. Dit programma doet onder andere onderzoek naar de betaalbaarheid en solidariteit van zorg, gezondheidsbeleid en de effecten van regulering op het gedrag van zorgorganisaties en professionals. Het programma heeft toegang tot omvangrijke microdatabestanden en maakt in het onderzoek gebruik van de nieuwste datascience technieken. We zoeken een senior medewerker met ervaring op het gebied van empirisch (micro-economisch) onderzoek en/of de werking van zorgmarkten.

Er is één vacature voor een senior medewerker in het programma Risico & Regulering. Dit programma analyseert hoe markten werken, gaat na welke publieke belangen de overheid wil nastreven en analyseert de voor- en nadelen van het afschaffen van bestaande en/of het opleggen van nieuwe regels. We zoeken een senior medewerker met een brede kennis van de werking van markten. Kennis van de energiemarkten of de regulering van klimaatmaatregelen is een pré.

Wat ga je doen?

• Je werkt binnen een team van hoogopgeleide professionals.
• Je houdt je bezig met het opzetten en uitvoeren van kwalitatief hoogstaand beleidsrelevant onderzoek, het kwantificeren van effecten van beleid, en met het maken van ramingen van de ontwikkeling van de Nederlandse economie.
• Je draagt bij aan het onderhouden en verbeteren van de modellen van het CPB en gebruikt en ontwikkelt wetenschappelijke methoden en technieken.
• Je beantwoordt vragen van externe partijen en deelt je analyses binnen zowel het beleid als de wetenschap.
• Senior medewerkers leiden grote projectteams, initiëren nieuw onderzoek, publiceren met enige regelmaat in wetenschappelijke tijdschriften, onderhouden actief een netwerk binnen beleid en wetenschap en vertegenwoordigen de organisatie naar buiten.

Functie-eisen

Wie ben jij?

• Je hebt een afgeronde universitaire opleiding, bij voorkeur economie of econometrie.
• Senior medewerkers hebben tenminste acht jaar werkervaring (incl. PhD) en zijn bij voorkeur gepromoveerd.
• Je hebt aantoonbare affiniteit met zowel beleidsvraagstukken als kwantitatieve economische analyses.
• Je bent een teamspeler die actief kennis, informatie en ideeën uitwisselt met anderen.
• Je bent bereid om de Nederlandse taal te leren als je niet-Nederlandstalig bent en verder wel voldoet aan de vereisten.

Competenties:

• Je beschikt over een sterk ontwikkeld analytisch vermogen en je komt met nieuwe oplossingen, ideeën en (onverwachte) invalshoeken.
• Je vormt een mening op basis van argumenten en afwegingen, waarbij je tot een afgewogen oordeel komt.
• Je bent in staat complexe problematiek op een heldere en begrijpelijke wijze uit te leggen, zowel binnen het CPB als daarbuiten. Ook weet je anderen te winnen voor een idee of standpunt met heldere en aansprekende argumenten.
• Je bent resultaatgericht en in staat deadlines te halen.

Arbeidsvoorwaarden

Salarisniveau: schaal 10, schaal 11, schaal 12, schaal 13

Maandsalaris: Min €2.811 – Max. €6.547 (bruto)

Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Contractduur: Drie jaar waarbij je na twee jaar duidelijkheid krijgt of je contract wordt omgezet naar onbepaalde tijd.

Minimaal aantal uren per week: 32

Maximaal aantal uren per week: 36

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijke aanstelling met uitzicht op vast.

Na sluitingsdatum zal de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar zijn. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Wat bieden wij?

• Interessant en maatschappelijk relevant werk.
• Een professionele werkomgeving met uitstekende ontwikkelmogelijkheden.
• Informele en plezierige werksfeer.
• Werken bij een organisatie met het predicaat Beste werkgeverskeurmerk waar iedereen zich thuis voelt.
• Mogelijkheden voor participatie in activiteiten buiten het werk, zoals bijvoorbeeld georganiseerd door Jong CPB.
• Uitstekende opleidingsfaciliteiten, inclusief mogelijkheden om te promoveren.
• Een aanstelling voor drie jaar waarbij je na twee jaar duidelijkheid krijgt of je contract wordt omgezet naar onbepaalde tijd.
• We vinden ontwikkeling heel belangrijk en daarom spreken we een leer- en ontwikkeltraject voor de eerste twee jaar af.

Solliciteren:

Reactie op deze vacature ontvangen wij graag uiterlijk 4 mei 2022 met een motivatiebrief, curriculum vitae, behaalde diploma’s en cijferlijst. Leg in je brief helder uit wat je motivatie is en welke relevante kennis en eventuele ervaring je meebrengt. Onderbouw (het liefst met een voorbeeld) over welke van de vereiste competenties jij beschikt en welke je wilt ontwikkelen.

Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Claudia Presenti, senior HRM adviseur, 06 29052400, c.presenti@cpb.nl. 

Wil je meer weten over werken bij het CPB en/of deze vacatures dan kun je contact opnemen met een van onze sectorhoofden:

Belasting en begroting: Diederik Dicou, 06-22827239, D.Dicou@cpb.nl, 

Arbeid en kennis: Jonneke Bolhaar, 06-46941319, J.A.Bolhaar@cpb.nl, 

Marktordening en zorg, Rob Aalbers, 06-21704716, R.F.T.Aalbers@cpb.nl 

De eerste ronde sollicitatiegesprekken vindt plaats vanaf 16 mei 2022. Deze gesprekken zullen digitaal plaatsvinden. De geschikte kandidaten worden uitgenodigd voor een 2e gespreksronde. Deze gesprekken vinden plaats op ons kantoor in Den Haag. Deze gesprekken staan gepland in de laatste week van mei 2022.

Solliciteren?

Centraal Planbureau (CPB) nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.