Analyst Fiduciary Management & Institutional Solutions

De afdeling Fiduciair Management & Institutional Solutions is verantwoordelijk dienstverlening aan institutionele cliënten (pensioenfondsen, verzekeraars) die hun vermogensbeheer geheel of gedeeltelijk aan KCM uitbesteden. Wij zijn daarbij betrokken bij het gehele beleggingsproces, van het bepalen van een strategisch beleggingsbeleid tot en met de implementatie van de beleggingen en de communicatie met cliënten. Deze dienstverlening bieden wij in Nederland, het Verenigd Koninkrijk en Zwitserland.

Fiduciair Management & Institutional Solutions is een kernactiviteit voor Van Lanschot Kempen. Wij zijn een kwalitatief hoogwaardige fiduciaire dienstverlener die inspeelt op de veranderende omgeving en behoefte van haar klanten. Mede dankzij een hoge klanttevredenheid en sterke toename van nieuwe opdrachtgevers is Fiduciair Management & Institutional Solutions een snelgroeiende afdeling.

Het huidige team bestaat uit 17 medewerkers, met werkervaring in financiële dienstverlening variërend van enkele jaren tot meer dan 25 jaar.

Als Analyst Fiduciair Management & Institutional Solutions start je in een ondersteunende rol waarbij je nauw samenwerkt met ervaren collega’s. Er zijn volop mogelijkheden om te ontwikkelen in de veelzijdigheid van fiduciaire dienstverlening. Hierbij kan je bijvoorbeeld denken aan het maatschappelijk verantwoord beleggingsbeleid of bijdragen aan innovatieve ideeën die het team verder kunnen helpen. Naarmate je meer ervaren bent en comfortabel met de vakinhoudelijke kennis zal je ook meer betrokken kunnen worden in de bediening van klanten en bijdragen aan de uitwerking van vraagstukken van de klant en operationele opvolging die daarbij hoort. Dit betreft alle facetten van fiduciaire dienstverlening. Bij fiduciaire dienstverlening kun je denken aan de volgende activiteiten:

• Adviseren van klanten over het volledige beleggingsbeleid en de uitwerking daarvan;
• Onderhouden van de relatie met klanten en bieden van optimale dienstverlening;
• Ontwikkelen van financiële analyses en het oplossen van complexe (financiële en/of kwantitatieve) vraagstukken;
• Construeren van portefeuilles voor fiduciaire klanten, rekening houdend met vele invalshoeken;
• Verantwoording afleggen over de behaalde resultaten, zowel financieel (performance) als niet-financieel (dienstverlening);
• Het bijhouden van en inspringen op veranderende regelgeving en de impact hiervan op klanten, hoofdzakelijk Nederlandse pensioenfondsen;
• Ontwikkeling van nieuwe producten en diensten, optimaliseren van werkzaamheden en benutten van commerciële kansen; en
• De regierol namens de klant, afstemming met interne afdelingen en externe partijen om de klanten een volledige en robuuste dienstverlening te bieden.
  
  
  

Je beschikt over een sterk analytisch vermogen, bent in staat om ideeën goed over de bühne te krijgen, deinst niet terug voor deadlines, ziet een uitdaging in nieuwe ontwikkelingen, omarmt technologische ontwikkelingen en pakt kansen op. Bovenal ben je een teamspeler. Je beschikt over goede Nederlandse en Engelse communicatievaardigheden en houdt van projectmatig werken. Ondernemerschap, zelfstandigheid en drive zijn belangrijke kerncompetenties voor deze functie.

Denk je dat je bij ons past en wil je de uitdaging aan gaan? Check dan je profiel:

• Ambitie om te ontwikkelen in de veelzijdigheid van fiduciair management;
• Afgeronde WO opleiding, bij voorkeur in een financiële studierichting;
• Tot circa 2 jaar relevante werkervaring;
• Spreekt/schrijft Nederlandse en Engelse taal vloeiend.

Kempen is een internationale investeringsbank, met de hoofdvestiging in Amsterdam. We maken deel uit van Van Lanschot Kempen en hebben ongeveer 450 mensen in dienst in onze vestigingen in Amsterdam, New York, Londen, Antwerpen en Parijs. We zijn gespecialiseerd in corporate finance, effecten en vermogensbeheer. Kempen staat voor professionaliteit, ondernemerszin en gedrevenheid.

Om duurzaam en toekomstgericht te werken, zijn inclusie en diversiteit onmisbaar. Een divers personeelsbestand heeft een belangrijke functie bij innovatie, wendbaarheid en weerbaarheid van de organisatie. Het is onze ambitie om de nieuwe instroom bij iedere afdeling meer divers te laten zijn dan de uitstroom. Als iemand vertrekt, wordt er gezocht naar een nieuwe collega die een aanvulling is op het betreffende team. Dat kan gaan over sekse, maar ook over leeftijd, nationaliteit, achtergrond, etc. Daarnaast is ons doel om duurzame waarde te creëren voor al onze stakeholders, op een manier die bijdraagt aan duurzame oplossingen voor de meest urgente mondiale uitdagingen. We geloven dat als we – samen met onze stakeholders – bijdragen aan een duurzamere wereld, iedereen hiervan profiteert. 

Turning talent into value. Dat is wat we doen! Want als jij waarde toevoegt, dan mag je dat van ons natuurlijk ook verwachten. Onze medewerkers zijn ons belangrijkste kapitaal en we geven onze medewerkers dan ook talloze mogelijkheden om te groeien als persoon en in het vakgebied. We bieden jou daarom aantrekkelijke en transparante arbeidsvoorwaarden, met oog voor de toekomst, persoonlijke ontwikkeling en met ruimte voor flexibiliteit:

• Een salaris passend bij jouw kennis & ervaring; 
• Middels een flexibel budget (bestaande uit vakantiegeld, 13de maand en 7 bovenwettelijke vakantiedagen) kan je bij ons deels jouw secundaire arbeidsvoorwaarden samenstellen. Denk aan extra verlof, de wereld ontdekken met een sabbatical, een abonnement bij de sportschool of een nieuwe fiets; het is allemaal mogelijk; 
• De mogelijkheid om een langere periode verlof op te nemen in de vorm van een sabbatical, of om een langere periode bij je kinderen thuis te zijn of om bijvoorbeeld voor een familielid te zorgen als dat nodig is; 
• Voor werkende moeders financieren we een stukje van de kinderopvang; 
• Wil je Goede Vrijdag, Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag en Tweede Pinksterdag verruilen om een andere religieuze feestdag vrij te zijn? Ook dat kan! 
• Een studiekostenregeling voor persoonlijke en vakinhoudelijke opleidingsmogelijkheden.